據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，“一例一休”上路近2個(gè)月，根據(jù)104人力銀行調(diào)查，7成3企業(yè)認(rèn)為有負(fù)面影響，主因是勞動(dòng)成本增加、人力調(diào)度困難。其中2成3企業(yè)勞動(dòng)成本增11%；6成3企業(yè)今年獲利預(yù)估減11.1%。

　　據(jù)報(bào)道，104信息科技今天舉辦“一例一休冰風(fēng)暴來(lái)襲”記者會(huì)，104人資學(xué)院資深副總經(jīng)理兼企業(yè)大師營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)花梓馨表示，“一例一休”的目的是解決臺(tái)灣勞工工時(shí)過(guò)長(zhǎng)與加班問題，但當(dāng)前國(guó)際政經(jīng)情勢(shì)充滿不確定性，經(jīng)濟(jì)處低度成長(zhǎng)，低薪結(jié)構(gòu)問題未解，良善政策短期內(nèi)恐難發(fā)揮美意。

　　根據(jù)104調(diào)查，73.4%的企業(yè)認(rèn)為，“一例一休”的負(fù)面影響大于正面影響，以傳統(tǒng)制造業(yè)跟一般服務(wù)業(yè)受沖擊最大。企業(yè)認(rèn)為“勞基法”修正后，影響最大的條文，分別是“增加特休，且年度未休完可發(fā)給工資”；“休息日上班工資增加，且工時(shí)納入加班計(jì)算”，顯然都是與“錢”有關(guān)。

　　此外，“一例一休”對(duì)勞工來(lái)說(shuō)，可能未蒙其利、先受其害。根據(jù)104調(diào)查，3成上班族因公司控管加班工時(shí)，少賺加班費(fèi)，導(dǎo)致實(shí)質(zhì)薪資縮水，薪資平均降幅11.3%，以住宿餐飲、批發(fā)零售等一般服務(wù)業(yè)從業(yè)人員影響最劇。

　　花梓馨建議，因應(yīng)“一例一休”，企業(yè)可盤點(diǎn)營(yíng)業(yè)時(shí)間，離尖峰彈性營(yíng)業(yè)，“便利商店也不一定要24小時(shí)營(yíng)業(yè)”；或者善用變形工時(shí)，在勞資合意的前提下彈性排班，民生消費(fèi)行業(yè)可雇用兼職人力，或與大專院校建教合作，藉以減緩人力調(diào)度沖擊，并長(zhǎng)期培養(yǎng)潛在人才。