【說案︱“新就業形態勞動者權益保護”個案微觀】開自家車提供網約車服務，是掛靠關系還是勞動關系

　　網約車司機尚五（化名）與網約車公司只簽了車輛掛靠協議，未簽勞動合同。后尚五與該網約車公司就雙方之間是否存在勞動關系發生爭議，尚五要求確認與公司之間存在勞動關系，要求公司向其支付工資、返還保證金、雙倍工資差額、解除勞動合同經濟補償金等。日前，新疆維吾爾自治區庫爾勒市人民法院審理了這樣一起案件。

　　【案情回顧】

　　尚五與新疆某網約車公司簽訂了購車合同，并交了500元定金，并簽訂了車輛掛靠合同。但新疆某網約車公司遲遲未交付車輛。尚五則駕駛自家車為網約車公司提供網約車服務，并向網約車公司交納了5000元的營運保證金。

　　2019年9月1日，尚五因新疆某網約車公司未按月支付工資離開該公司。后尚五找到網約車公司，要求其支付自己2019年7月7日至2019年8月28日期間的工資，新疆某網約車公司不承認與尚五存在勞動關系，拒絕向其支付工資。

　　雙方協商無果，尚五提請勞動仲裁，仲裁裁決新疆某網約車公司向尚五支付拖欠的工資、返還營運保證金、解除勞動關系經濟補償金等并承認雙方存在勞動關系。

　　新疆某網約車公司不服裁決結果，訴至法院。

　　【庭審過程】

　　法庭上，尚五提供了微信轉賬記錄、微信聊天記錄及司機勞務匯總表，以及他接受該網約車公司安排從事業務活動并約定計酬方式的證據。尚五認為，這些證據均能證實雙方之間存在勞動關系。

　　新疆某網約車公司則認為，其與尚五只是簽訂了購車合同和車輛掛靠合同，并沒有簽訂勞動合同，因此雙方并不存在勞動關系。

　　經查，新疆某網約車公司并未向尚五出售車輛，導致兩份合同均未履行，尚五與新疆某網約車公司雙方并不存在掛靠關系。同時網約車公司收取了尚五5000元營運保證金并留有收據，尚五駕駛自己的車輛為該公司提供網約車服務情況屬實。

　　【審判結果】

　　法院認為，尚五與新疆某網約車公司自2019年7月7日至2019年8月28日存在勞動關系；網約車公司向尚五返還營運保證金、支付拖欠工資和雙倍工資差額、解除勞動關系經濟補償金等。

　　以案說法

　　根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

　　提醒廣大勞動者及用人單位，要及時簽訂勞動合同，避免因關系不清產生糾紛。

　　吳鐸思