人民網北京8月4日電 （記者孫競、李依環）記者今天從教育部獲悉，為落實黨中央、國務院“穩就業”“保就業”的決策部署，促進高校畢業生就業和基層教師隊伍建設，推動教育事業高質量發展，教育部會同人社部、財政部等部門大力推進2022年中小學幼兒園教師招聘工作，多措并舉吸納更多優秀高校畢業生到基層學校任教。

　　據介紹，2022年教師招聘工作部署以來，各地認真貫徹落實中小學幼兒園教師招聘有關工作要求，挖潛創新拓展崗位，加大政策引領，強化待遇保障，積極推進教師招聘工作，吸納更多高校畢業生就業，為基層教師隊伍注入了源頭活水。

　　挖潛拓展崗位，吸引更多優秀人才從教

　　記者了解到，為暢通高校畢業生到基層就業信息渠道和平臺，教育部在國家大學生就業服務平臺上專門開辟了教師招聘專欄，發布各地有關教師招聘的公告信息，及時更新招聘公告鏈接。截止目前，教師招聘專欄已更新31個省、自治區、直轄市超過680條招聘公告，為高校畢業生提供了更多就業信息。

　　在教育部指導下，各地各高校挖潛拓展崗位、搭建對接平臺、優化教師隊伍學科結構，精準引導畢業生基層中小學幼兒園任教。

　　今年，湖北省面向社會公開招聘中小學教師2萬余名。近年來，湖北省在全國率先實施省級統籌的農村義務教育學校教師補充機制，建立了全省中小學教師統一招聘平臺。通過統一報名、統一筆試、公開選聘的形式，完善了全省中小學教師補充機制，增強了考試的科學性、專業性、公信力、經濟性，有效拓寬了教師隊伍來源和渠道，改善了教師隊伍結構和質量，推進了基礎教育資源的均衡配置。

　　福建省拓寬招聘渠道，放寬優秀師范生招錄政策，省內本科高校師范專業綜合評價前20%的應屆畢業生、通過師范類專業二級認證綜合評價前30%的應屆畢業生，可以免筆試、直接面試考核錄用，吸引了一大批優秀師范生從教。加大中小學緊缺學科教師補充力度，音體美教師原則上不低于當地教師補充數量的15%。

　　東北師范大學校領導每年帶隊組織實地走訪，一地一策開發基層學校市場，建設了覆蓋全國31個省（自治區、直轄市）近400個城市10萬多家教育單位數據庫，為畢業生提供了充足的基層教師崗位資源，有效暢通了畢業生到基層任教的路徑和渠道。

　　陜西師范大學開展“百校行”西部基礎教育服務對接活動，在學校全體黨委常委帶領下，組織專家學者、職能部門負責人等人員深入西部12個省區市及海南省149所中小學、幼兒園調研走訪，精準對接基礎教育高質量發展的發展現狀和實際需求。

　　多措并舉，積極引導高校畢業生到鄉村學校任教

　　據悉，教育部會同相關部門下發通知，要求創新基層招聘辦法，拓展鄉村振興人才來源，積極引導高校畢業生到鄉村學校任教。在堅持公開招聘基本制度的基礎上，適當放寬國家鄉村振興重點幫扶縣鄉村中小學幼兒園招聘條件；招聘本科以上高校畢業生，可以結合實際情況，采取面試、直接考察的方式公開招聘。

　　“特崗計劃”是補充鄉村學校教師的重要渠道，也為高校畢業生到基層就業提供廣闊空間。6月，教育部會同相關部門印發通知，部署實施2022年“特崗計劃”招聘工作。2022年全國計劃招聘特崗教師6.7萬名，中央“特崗計劃” 仍面向中西部省份實施，重點向原“三區三州”、國家鄉村振興重點幫扶縣、少數民族地區等地區傾斜；重點為鄉村學校補充特崗教師等。

　　從新生入學開始，華東師范大學便舉辦“新生第一課”講座，鼓勵學生放寬視野，到基層學校任教。學校設有全國首家以師范生為主體的孟憲承書院，邀請校內外專家和就業工作者進行就業政策解讀和宣講，引導學生堅定從教信心，積極選擇基層從教。

　　那么，如何提升人才培養的適應性？

　　近年來，西南大學在云南、新疆、西藏、貴州等地建立12個教師教育創新實驗區，6個卓越教師工作站入選教育部名師領航工程，近8年培訓教師10萬余人。為云南昌寧、重慶石柱、四川西昌、貴州遵義等地累計送教100余次，協同培育教師5000人次，積極服務與支撐國家“強師計劃”，從源頭上改善中西部欠發達地區基礎教育教師隊伍質量。

　　江蘇師范大學定期通過第三方畢業生調查、用人單位調查，了解社會需求和畢業生需求，不斷優化人才培養的培養質量。自2016年起，承擔為江蘇省部分經濟不發達地區培養鄉村定向師范生，打造個性化人才培養方案，努力培養鄉村“四有好教師”。2016年以來，共有6563名畢業生在江蘇中小學就業，其中鄉村定向教師1063名。

　　強化待遇保障，確保畢業生留得住、有發展

　　下得去，還要留得住、干的好、有發展。據介紹，教育部會同相關部門推出優惠政策，指導各地各高校強化待遇保障、加強培訓培養，確保高校畢業生在基層學校留得住、教的好。

　　記者了解到，在財政支持方面，中央財政繼續對中央“特崗計劃”教師給予工資性補助。教育部、財政部聯合印發通知，要求落實特崗教師待遇保障，強調各地要確保特崗教師工資按時足額發放，按規定參加社會保險，保證三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位。

　　陜西明確今年全省招聘特崗教師4278名。特崗教師三年服務期滿且愿意留任的特崗教師，直接辦理聘用手續，確保全部入編入崗。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，自服務期滿起三年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

　　河南實行鄉村教師生活補助“提標擴面”，提高班主任津貼標準、設立地方教齡津貼和建設農村教師周轉宿舍和家庭優惠住房的“一補兩貼兩房”政策，吸引優秀人才到農村任教、安心從教。

　　此外，廣西在實施中小學教師“國培計劃”“區培計劃”基礎上，要求各地按照教師工資總額的2%，學校按公用經費的5%足額安排教師培訓經費，分層分類開展教師培訓，優先支持鄉村專業提升，實現鄉村振興縣、邊境縣鄉村教師全覆蓋。發揮區市縣三級名師名校長、學科帶頭人的示范引領作用，通過送教下鄉、聯合教研、工作坊研修等多種方式，開展送教幫扶、助力鄉村教師成長。