各用人單位應(yīng)該樹立正確的用人態(tài)度，依照法律規(guī)定，客觀對待新冠肺炎康復(fù)者求職或者恢復(fù)工作，破除錯誤的就業(yè)歧視。

　　8月16日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布“關(guān)于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利的通知”。通知要求加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利，對在就業(yè)市場監(jiān)管和就業(yè)歧視案件審判等方面，加強保護新冠肺炎康復(fù)者等勞動者合法權(quán)益再次作出要求。通知明確提出，除因疫情防控需要，不得違反個人信息保護法等有關(guān)規(guī)定，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果。

　　兩年多來，新冠肺炎疫情在全國多地散發(fā)，我國始終堅持以人為本，科學(xué)制定動態(tài)清零的疫情防控政策，使疫情得到了有效控制。如今，全國絕大多數(shù)地方都已恢復(fù)正常的生產(chǎn)生活秩序，然而，對于曾經(jīng)感染新冠病毒的勞動者和待業(yè)者來說，能否順利回到原先的崗位上，或者還能不能找到工作卻屢屢成為問題。尤其是近一段時間，一些用人單位以要求“歷史無陽”為由拒絕新冠肺炎康復(fù)者求職，或者對曾感染新冠病毒已經(jīng)恢復(fù)健康的原職工違法辭退，實屬不公。此類對新冠肺炎康復(fù)者進行就業(yè)歧視的問題，嚴重侵害了勞動者平等就業(yè)權(quán)益，引發(fā)社會強烈反響。

　　實際上，企業(yè)以曾經(jīng)感染新冠病毒為由而對相關(guān)就業(yè)者不予錄用，不僅違反了勞動合同法，同時也違反了傳染病防治法。上述法律規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。如員工已治愈或已排除傳染病嫌疑的，用人單位不得以曾經(jīng)是陽性感染者為由拒絕錄用，否則就構(gòu)成就業(yè)歧視。

　　將心比心，新冠肺炎康復(fù)者更需要社會各方的關(guān)愛。疫情無情人有情，他們在被新冠病毒感染后，身體健康已經(jīng)受到了一定傷害。恢復(fù)健康后，他們更需要及時回歸正常的社會生活。對此，各用人單位應(yīng)該樹立正確的用人態(tài)度，依照法律規(guī)定，客觀對待新冠肺炎康復(fù)者求職或者恢復(fù)工作，破除錯誤的就業(yè)歧視。

　　就業(yè)是最大的民生。善待新冠肺炎康復(fù)者不僅僅需要法律支撐和人文關(guān)懷，也需要相關(guān)職能部門強有力的監(jiān)督。一方面，對嚴重侵害新冠肺炎康復(fù)者權(quán)益的違法行為，人民法院要運用司法力量加以懲處。用人單位對新冠肺炎康復(fù)者等勞動者實施就業(yè)歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果的，新冠肺炎康復(fù)者可以侵害平等就業(yè)權(quán)、個人信息權(quán)益等為由，依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關(guān)系明確的就業(yè)歧視案件，人民法院要做到快立、快審、快結(jié)。

　　另一方面，有關(guān)部門要加強排查檢查，對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)或其他單位和個人非法查詢核酸檢測結(jié)果、超過合理期限設(shè)置查詢期限、對新冠肺炎康復(fù)者實施就業(yè)歧視的，要依據(jù)職責(zé)分工快查快辦，采取行政約談、通報曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措，發(fā)現(xiàn)一起，嚴懲一起。

　　最后，各地人社部門和人民法院要有效貫徹落實通知精神，完善協(xié)調(diào)配合機制，可以建立就業(yè)歧視情況和統(tǒng)計信息通報制度，完善相關(guān)政策措施和司法解釋。同時也希望新冠肺炎康復(fù)者在受到就業(yè)歧視的不公待遇時，勇敢地拿起法律武器維護自身合法權(quán)益。