新華社北京3月10日電（記者白潔純、劉詩平）銀監(jiān)會10日宣布，已于近日發(fā)布實施《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（以下簡稱《指引》），明確提出“商業(yè)銀行主要負責人績效薪酬應在基本薪酬的3倍內確定”等要求。專家指出，新規(guī)的發(fā)布將有利于發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風險管控中的導向作用，促進銀行業(yè)穩(wěn)健經營。

　　銀行主要負責人績效薪酬應在基本薪酬3倍以內確定

　　根據《指引》，商業(yè)銀行主要負責人的績效薪酬要根據年度經營考核結果，在其基本薪酬的3倍以內確定。

　　《指引》明確，不鼓勵商業(yè)銀行設立保底獎金，如果確有實際需要，保底獎金只適用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放。而商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35％。

　　在薪酬支付方面，銀監(jiān)會要求，商業(yè)銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，績效薪酬的40％以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高于50％，有條件的應爭取達到60％。

　　此外，中長期激勵要在協(xié)議約定的鎖定期到期后支付。中長期激勵的兌現(xiàn)應得到董事會同意。鎖定期長短取決于相應各類風險持續(xù)的時間，至少為3年。

　　風險成本控制指標未達要求不能加薪

　　根據《指引》，商業(yè)銀行應建立可持續(xù)的績效考核指標體系。商業(yè)銀行績效考核指標包括經濟效益指標、風險成本控制指標和社會責任指標。

　　其中，風險成本控制指標至少應包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風險率、杠桿率等。

　　銀監(jiān)會要求，風險成本控制指標中，有一項指標未達到控制要求的，當年全行人均績效薪酬不得超過上年水平。有兩項指標未達到控制要求的，當年全行人均績效薪酬在上年基礎上實行下浮，高級管理人員績效薪酬下浮幅度應明顯高于平均下浮幅度。有三項及以上指標未達到控制要求的，除當年人均績效薪酬在上年基礎上實行下浮之外，下一年度全行基本薪酬總額不得調增。

　　銀監(jiān)會將定期對商業(yè)銀行薪酬管理機制作出評估

　　本次金融危機表明，許多國家金融業(yè)不當的薪酬制度安排導致了金融機構的過度冒險和逐利行為，并造成金融機構穩(wěn)定性下降和行業(yè)不穩(wěn)定。因此，加強對金融機構薪酬監(jiān)管已成為各國金融監(jiān)管當局的共識。

　　專家指出，《指引》的出臺有利于充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風險管控中的導向作用，建立健全科學有效的公司治理機制，促進銀行業(yè)穩(wěn)健經營和可持續(xù)發(fā)展。

　　銀監(jiān)會有關負責人表示，今后監(jiān)管部門將定期對商業(yè)銀行薪酬管理機制的健全性和有效性作出評估，著重評估商業(yè)銀行是否認真按照《指引》的要求落實薪酬機制的一系列政策措施。動態(tài)監(jiān)測商業(yè)銀行薪酬管理制度的實施情況，并根據《指引》實施的具體情況組織對商業(yè)銀行風險控制指標執(zhí)行情況的現(xiàn)場檢查。及時發(fā)現(xiàn)和糾正商業(yè)銀行在薪酬管理過程中存在的問題。

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[責任編輯：張曉靜]