公務員基本稱職、不稱職的考核標準將于今年出臺。根據現行規定，年度考核中被“定性”為不稱職的公務員將被降職、連續兩年“不稱職”的將被辭退。

　　昨天，市政府印發《2010年市政府折子工程》，全市的重點工作被分解成228項任務，逐一明確牽頭領導、主要負責單位及負責人，并規定了全部任務均須在今年12月底前完成的“大限”。作為納入折子工程的任務，年內本市將以責任追究為保障，推行首問負責和限時辦結。同時研究擬訂公務員基本稱職、不稱職考核標準。

　　根據國家現行規定，公務員的年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。一旦公務員被定性“不稱職”，不僅不能享受年度考核獎金，還將被降職。而連續兩年年度考核“不稱職”，該公務員將被辭退。

　　目前根據國家相關規定，有以下情形之一就可被認定為“不稱職”公務員：思想政治素質較差；業務素質和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

　　今年的折子工程中還包括推動物業管理納入社區建設，研究引入第三方監理機制，促進物業管理行業健康有序發展；加快推進保障性安居工程，力爭用兩年時間，全面完成三區三片棚戶區改造和中心城區危舊房屋保護性修繕任務等內容。

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[責任編輯：楊云濤]