今年以來(lái)，自江蘇省在全國(guó)率先上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，浙江、廣東、福建、上海等地也陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過(guò)20%。

　　而東部省份此輪上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，一個(gè)比較鮮明的特點(diǎn)是：在絕對(duì)數(shù)額的上調(diào)之外，著重調(diào)整低工資收入人群收入水平，均衡統(tǒng)一省(市)內(nèi)部不同發(fā)展水平的地區(qū)之間的差距。

　　增幅都在10%以上

　　今年2月起，江蘇開(kāi)始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資按地區(qū)差別分三類(lèi)調(diào)整：一類(lèi)地區(qū)從850元調(diào)整到960元，二類(lèi)地區(qū)從700元調(diào)整到790元，三類(lèi)地區(qū)從590元調(diào)整到670元。三類(lèi)地區(qū)主要按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平劃分，蘇南五市所轄多為一類(lèi)地區(qū)，蘇中和蘇北八市所轄市區(qū)一般為二類(lèi)地區(qū)，其他縣市則多為三類(lèi)地區(qū)。

　　而從4月1日開(kāi)始，上海和浙江也分別調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從960元調(diào)整為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也從8元調(diào)整為9元。這是上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第十七次調(diào)整，漲幅約為16.6%。目前，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)位列全國(guó)之首。

　　浙江則將最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元、980元、900元、800元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四檔。此次上調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅在15%左右。

　　廣東今年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提升幅度超過(guò)20%，升幅超過(guò)往年。

　　根據(jù)廣東省發(fā)布的調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第二類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為920元/月，增幅為19.5%，執(zhí)行地區(qū)為珠三角地區(qū)珠海、佛山、東莞、中山市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.8元/小時(shí)；第三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為810元/月，增幅為20.9%，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門(mén)市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7.9元/小時(shí)；第四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為710元/月，增幅為22.4%，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等12市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6.9元/小時(shí)；第五類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為660元/月，增幅為24.5%，由執(zhí)行第四類(lèi)市的部分困難縣及縣級(jí)市執(zhí)行，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6.4元/小時(shí)。

　　注重地區(qū)間均衡

　　廣東省人社廳解釋?zhuān)�這次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的目的之一，是著重調(diào)整低工資收入人群收入水平，同時(shí)著重對(duì)粵東、粵西、粵北地區(qū)加大調(diào)整幅度，縮小與珠三角地區(qū)的收入差距。

　　而這正是這輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整中的一個(gè)顯著特點(diǎn)，即：針對(duì)本地區(qū)區(qū)域內(nèi)不同發(fā)展水平，分類(lèi)調(diào)整，地區(qū)內(nèi)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的調(diào)整幅度相對(duì)較大。

　　據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處介紹，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)為四檔，就是考慮到省內(nèi)不同區(qū)域發(fā)展情況不同。各市可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、居民生活水平、用人單位承受能力等實(shí)際情況，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)廣東人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此輪調(diào)整中，除了最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直領(lǐng)跑全省的珠三角大幅提升至920元—1100元，粵東、粵西和粵北的大部分地區(qū)提升幅度高于全省平均水平，也高于珠三角，升幅達(dá)到22.4%—24.5%。和過(guò)去提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要針對(duì)珠三角，欠發(fā)達(dá)地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)保持較低水平有所不同，廣東此次將大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的著重點(diǎn)放到了欠發(fā)達(dá)的粵東、粵西和粵北地區(qū)，增幅超過(guò)全省平均水平，單是粵北韶關(guān)就從580元/月提升到710元/月。

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)林王平也表示，這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整適應(yīng)了廣東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，有利于緩解粵東、粵西、粵北地區(qū)和珠三角地區(qū)收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)，也能改善廣東省的就業(yè)環(huán)境。

　　查實(shí)違規(guī)，督促補(bǔ)發(fā)

　　江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行近4個(gè)月來(lái)，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行良好，但勞動(dòng)保障部門(mén)也接到有個(gè)別企業(yè)違規(guī)的舉報(bào)，鎮(zhèn)江、南通等市都發(fā)現(xiàn)有違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，其中鎮(zhèn)江查實(shí)違規(guī)行為有10多起，其中經(jīng)督促已經(jīng)調(diào)整并補(bǔ)發(fā)到位的8起中，涉及114人共2.2萬(wàn)多元。

　　上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至今已近兩個(gè)月，從人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)執(zhí)法監(jiān)察以及接受舉報(bào)、投訴的情況看，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)內(nèi)得到了比較好的貫徹實(shí)施。上海市人保局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市各類(lèi)用人單位。對(duì)于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資就不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　而浙江省人力資源和社會(huì)保障廳初步定于6月，對(duì)全省各地落實(shí)執(zhí)行情況作專(zhuān)項(xiàng)檢查。寧波就業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是必然趨勢(shì)，對(duì)一些企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，這樣的調(diào)整可能會(huì)增加負(fù)擔(dān)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，能吸引更多外來(lái)務(wù)工者，給企業(yè)提供相對(duì)豐富的人力資源，同時(shí)也“倒逼”企業(yè)通過(guò)革新技術(shù)、改進(jìn)工藝、創(chuàng)新管理，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。(記者 鄧圩 江南 申琳 王有佳)

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[責(zé)任編輯：孫金誠(chéng)]