5日，備受矚目的貴陽市2010年市縣聯合公開選拔領導干部的縣級職位面試工作在金陽會議中心舉行。本次面試采取“大評委制”，135名群眾評委參與了面試。

　　近年來，我市不斷把競爭性選拔干部作為進一步深化干部人事制度改革的重要措施大力推進，并不斷改進和完善考試測評的手段和方法，提高競爭性選拔的質量。此次市縣聯合公選，在縣級職位面試環節，實行“大評委制”，在原來由領導和專家組成評委的基礎上，增加群眾評委參與評分。

　　據介紹，本次面試設立了9個面試評委組。每個面試評委組由15名評委組成，其中領導和專家評委7名、群眾評委8名。群眾評委由“兩代表(黨代會代表、人大代表)一委員(政協委員)”及公選職位所在單位干部職工代表組成。領導專家評分和群眾評委評分滿分均為100分，評分比例分別占面試總成績的80%和20%。

　　此次面試還實行評委現場抽簽確定考場、考生現場抽簽確定面試順序、全封閉管理等措施。在整個面試過程中，以“號”定人，不反映考生的姓名、單位等基本情況，面試成績在每個職位組面試結束后當場打分、當場統計、當場宣布。

　　面試開始前，市委常委、市委組織部部長俞靜來到候考室，鼓勵考生調整好心態，以最好的狀態投入其中，發揮自己最好的水平。

　　“讓群眾坐上評委席參與領導干部的公開選拔，讓選得上的‘硬氣’，選不上的‘服氣’”。參與競爭貴陽一中副校長一職的蔣騫認為，“大評委制”的實行確保了面試環節的公平公正。

　　當天共有98人參加了19個縣級職位的面試。(記者 孫惠楠)

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[責任編輯：王艷榮]