目前,公務人員創先進評優秀已屢見不鮮。然而,在山東安丘市今年卻首創評選最差公務人員的先河,對評出的年度最差公務人員將進行公開通報。此事在當地引起熱議,有人質疑評選最差公務員的標準到底是什么?(9月5日中國廣播網)

　　如今各地都在開展創先爭先活動。任何地方的公務員都有好中差之分,但是好和中好評,差最難評。筆者也算是個公務員,每年也得參加公務員考核,但從整個考核看除了受到嚴重處分或違法亂紀者,基本上都是稱職以上,避開處分而言,誰也不知道不稱職是個什么標準。此地評選年度最差公務員意在促使后進變先進,出發點是好的,但是怎么來評,怎么才能達到好的效果呢?

　　一個市的公務員有不少,不要說是外界人士,即使是管公務員的官員也未必都能全認識,要說那個公務員表現如何,更是大多都不清楚,叫局外人士推薦,他們除了與自身工作有關的人,其他人怎去認識,此種評選能全面、準確嗎?

　　公務員能否稱職,是否最差,當然與自身的要求、工作有關,但是與制度,與部門的管理也有很大的關聯,一個部門如果制度不嚴,處于擺設,如果領導不敢抓、不敢管,習慣成自然,先進也會變；如果是執行制度有力,領導以身作則,即使是后進也能變先進。最差公務員即使評出也不單是個人的問題,最起碼單位的領導要承擔教育無方、管理不善的責任。

　　由此,筆者設想,要評選最差公務員不妨從領導做起,從那些帶“長”字號的人評起。如此,一來這些頭頭們幾乎多數人都認識,可以避免盲目性；二來下面出了問題,領導擔當責任義不容辭,由此可以產生一種動力,加大整頓機關作風的力度；三來也便于接受群眾監督,更能得到認可；四來人員少,可以減少評選成本。不妨一試。(鐘學城)

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[責任編輯：馮江]