是否延遲退休的爭(zhēng)論迅即升溫，推行彈性退休制度的呼聲漸起(9月27日《法制日?qǐng)?bào)》)。

　　早退有早退的好處，晚退有晚退的妙處，在退休年齡的糾結(jié)上，其實(shí)決策部門與公眾的價(jià)值分歧始終有點(diǎn)雞同鴨講的味道：譬如制度設(shè)計(jì)的著力點(diǎn)在于社保的“口袋”，然后綜合研究人口結(jié)構(gòu)、就業(yè)狀況等因素；而公眾的興奮點(diǎn)顯然比較分散——不同情況不同職位不同權(quán)力不同薪酬者，都在打自己的算盤。

　　于是，有折中者提出中庸之道的彈性選擇——想走的走、想留的留，看起來皆大歡喜，各不得罪，甚至很多論者鼓吹“彈性退休制度是應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的有效措施”。但問題是，彈性退休真的那么靠譜嗎？

　　一方面，彈性退休給“想退退不了”、“想留留不了”的部分群體提供了“彈性空間”，其結(jié)果很可能是有權(quán)有利者要繼續(xù)“奉獻(xiàn)余熱”，而普通民眾在不對(duì)等的勞資關(guān)系面前卻無法按時(shí)而退——彈性退休成了變相的“延長退休”，并鼓勵(lì)了在退休問題上的合法尋租。

　　另一方面，過于理想化的彈性退休，實(shí)踐中也可能引發(fā)比較后帶來的一系列矛盾：譬如公務(wù)員如果長期“彈”著不走，企事業(yè)單位拿高薪的高管為什么不能效仿？假如某地工作二十年就可以退休，如何以翔實(shí)的理由說服民眾本地就是不行？別忘了免費(fèi)的“神木模式”已經(jīng)讓異地如芒在背的教訓(xùn)。

　　因材施教是好事，最后成就的“重點(diǎn)班”、“奧數(shù)班”卻讓人臉紅；彈性退休看起來也很靠譜，但如果沒有扎實(shí)的財(cái)力支撐、沒有健全的社保制度兜底，“彈性”也可能演繹出新的亂象與不公。（江蘇 鄧海建）

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