加快人才優先發展 努力建設人才強國

　　——在中國人才發展論壇上的主旨報告人力資源和社會保障部部長

　　尹蔚民

人力資源社會保障部部長尹蔚民主持中國人才發展論壇并作主旨報告。

　　各位來賓、同志們：

　　上午好！首屆中國人才發展論壇今天在北京召開了！我謹代表人力資源和社會保障部，對前來參加論壇的各位來賓和代表表示熱烈的歡迎，對社會各界長期以來給予人才開發事業的關心和支持表示誠摯的謝意！

　　首屆中國人才發展論壇的主題是：貫徹落實人才發展規劃綱要，全面推進人才優先發展。在兩天的時間里，來自各界的專家學者和人才工作管理人員將圍繞人才優先發展的戰略布局和人才隊伍建設的目標任務，從理論和實踐結合的角度，研究探討各類人才成長規律和人才資源開發規律，探索以用為本、創新機制和提高人才效能的新方法、新舉措。

　　胡錦濤總書記在全國人才工作會議上的講話中指出：“深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，創新人才工作的理論和實踐，使人才工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。”習近平同志進一步提出了“把我國建設成人才強國，是一項龐大的系統工程，必須認識規律、尊重規律，按規律辦事”的要求。

　　人才的培養、開發和使用是一門科學，科學規律要求我們認識和把握人才發展過程中具有本質的、必然的和穩定的內在聯系，要注重把握其客觀性、全面性，避免主觀性、片面性。下面我重點談談對五個人才規律的認識，供大家探討。

　　一、遵循人才成長規律，把握人才的實踐性特征

　　人才成長有其自身的規律。一般來看，人才成長規律至少包含三個方面的內容：首先，人才需要通過學習獲得知識和技能，其次，人才需要通過實踐活動開發自身能力，第三，人才發揮作用有一個最佳年齡段。人才在實踐中成長，這是人才成長最根本、最管用的規律。

　　實踐的觀點是馬克思主義最為基本的觀點。毛澤東同志在《實踐論》中指出：人類的生產活動是最基本的實踐活動，是決定其他一切活動的東西。只有在社會實踐過程中，人們達到了思想中所預想的結果時，人們的認識才被證實了。人們要想得到工作的勝利即得到預想的結果，一定要使自己的思想合于客觀外界的規律性，如果不合，就會在實踐中失敗。人才作為社會實踐的主體，其成長過程實質就是其社會實踐過程。人才工作的根本任務就是在實際工作中發現人才，在使用過程中評價人才，在干事創業中培養人才。

　　從近年來人才工作的成效可以看出，人才工作較好地遵循了人才成長規律，在人才選拔、人才培養、人才評價方面，更加注重實踐，更加注重實際。同時，我們也應看到人才工作中還存在著過于看重知識學歷、忽視實踐成果等違背人才成長規律的現象。落實好人才發展規劃綱要，就要切實遵循人才成長規律，把以用為本的理念貫穿人才工作的方方面面，進一步形成注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確導向，在用好用活、提高人才效能上下功夫。堅持用當適任，把人才素質能力與崗位需求相結合；堅持用當其時，為人才在黃金時期充分施展才干提供舞臺；堅持用當其才，讓各類人才在事業舞臺上各展其長、各得其所。組織和引導人才在社會實踐中鍛煉自己，勇于到黨和人民需要、任務繁重、條件艱苦、矛盾突出的地方去經受考驗、積累經驗，在實踐中砥礪品質、錘煉作風、提高干事創業的本事。鼓勵人才深入群眾、深入現實生活，推動干部下基層、教師進課堂、醫生去臨床、演員上舞臺、科技人員到廠礦車間和田間地頭，依托國家重大建設項目和重大科技工程培養人才，真正讓人才在實踐中鍛煉、在一線上立業、在事業中成長，在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、造就人才。

[責任編輯：吳怡]