剛剛結束的春節長假，在絕大多數人得到7天休息的同時，也有一部分勞動者仍堅守崗位。既然是法定節假日，能不能對加班要求說“不”？用人單位是否有權強制加班？記者采訪了人力資源和社會保障部有關專家。

　　不得強迫勞動者加班

　　據介紹，《勞動合同法》規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　這一規定最核心的內容就是“用人單位不得強迫勞動者加班”。加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。目前，我國實行勞動者八小時工作制，并規定在春節、國慶節等法定休假日，用人單位必須安排勞動者休假。

　　用人單位安排勞動者加班，依據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，有幾方面的前提條件需要同時滿足。首先，必須是出于用人單位的生產經營需要，確需延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。其次，必須與工會協商，把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況說明，經工會同意。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。第三，必須與勞動者協商。加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

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