人民日報近期連續四次刊載評論文章，從各個層面分析解讀中國的收入差距問題。在“十二五”開局之年，全國“兩會”即將召開之際，黨報此舉給人以收入分配議題或將邁出有力一步的信號，令人關注。

　　“中國行業收入差距擴至15倍”報道引發熱議

　　日前，一篇題為《中國行業收入差距擴至15倍 已躍居世界首位》的報道躍入各網站新聞排行，引發公眾關注。報道稱，行業間工資差距，歐洲國家最高是3倍，中國是15倍，居全球第一。

　　不過，中新網財經頻道注意到，人社部專家隨即出面澄清，表示由于比較口徑的不同，歐洲國家的3倍，是按大行業劃分來比的；中國的15倍，是按細分行業來比的。按大行業比，中國的行業工資落差為4.7倍。

　　但是，雖然專家澄清了夸大的報道，但因為收入分配話題的高度敏感性，再度引發了關于收入差距與分配話題的新一輪熱議。

　　黨報連續發文關注收入差距 直指分配不公

　　2月1日，人民日報發表評論文章《努力扭轉收入差距擴大趨勢》。文章指出，改革開放以來，我國收入分配制度改革不斷推進，促進經濟快速發展和社會全面進步的同時，收入分配領域也出現了一些突出問題，如勞動者收入增長較慢，城鄉、區域、行業和社會成員之間收入差距不斷拉大等，引起人們強烈關注。分配問題解決不好，會使發展動力衰減，影響經濟發展。深化收入分配制度改革，調整收入分配關系，使發展成果惠及全體人民，現在正當其時。

　　這篇署名為發改委社會發展研究所所長楊宜勇的文章，在分析造成收入分配差距擴大的原因時認為，既有自然因素、歷史因素，又有市場因素、制度和政策因素。其中重要最重要的，要算從制度和政策來看，一些不完善的方面和因素會引發或加劇收入分配問題，比如制度規則不完善、執行和監管不到位等都會影響收入分配的公平合理。

　　文章具體指出，在初次分配領域，如果改革和宏觀調控不到位，造成資源配置和要素價格形成機制不合理，就會影響正常的收入分配。如果沒有建立合理的工資決定機制和勞動報酬正常增長機制，就難以有效緩解收入差距擴大和分配不公問題。在再分配領域，如果稅收制度不健全、財政支出結構不合理、社會保障制度不完善，就會造成收入分配調節不力。在第三次分配領域，如果相關機制不完善、社會氛圍不濃厚，就會影響其發揮調節收入分配的作用。

　　2月15日，人民日報再次發表評論文章《收入鴻溝需正視》指出，雖然，近些年來低收入群體的錢袋子鼓了不少，但不可否認，行業間工資差距的確也不能算小，居民的收入差距還是比較大。貧富懸殊的例子，在生活中也不算罕見，老百姓對此也頗有意見。

[責任編輯：吳怡]