公選未“中標”8備選干部晉局級

　　每年的公選（公開選拔局級領導干部考試）已成為人才儲備庫，落選考生仍有機會。北京11日發布的最新一期人事任免，就有8名參加本年公選、但未當選的考生，走上了區縣領導崗位。昨日，市委組織部透露了上述消息。

　　7人為70后研究生

　　在(北京)市委組織部日前公布的近期重要人事任免中，有8位參加本市2011年公開選拔局級領導干部考試進入前三名而最終沒有當選的干部，當上了區縣局級領導。

　　年輕化、高學歷化，8名人員體現出這一鮮明特征，其中7人年齡不到40歲，最小的1976年出生，年僅35歲。7人具有研究生學歷，而且每個人均有一定的實際工作經驗。原任職崗位既有政府部門也有企業，3人來自中央單位、5人來自市屬單位。

　　人才庫備選領導成慣例

　　據市委組織部相關負責人介紹，該8名人員均為本年公選所報考職位的前三名，不僅成績優異，且在組織考察等環節，表現良好，證明了個人發展潛力。由于公選原則為“人崗匹配制”，即從眾多考生中，選擇與公選職位需求最契合的考生，最終只能有一人“中標”。

　　該負責人說，未“中標”的考生中仍存在不少優秀人才。因此，每年公選都相當于遴選人才的平臺，未“中標”考生中的優秀人才全部作為儲備干部，納入人才儲備庫，擇機錄用。最新一次人事任免，16區縣領導班子換屆前大調整，就從今年的未當選考生中，選出了8人，補充到7個區縣的領導班子。

　　從公選人才庫中選拔落選考生，雖然此舉已成北京干部任免的慣例。但接到組織部門的任命通知時，8人仍感到意外。據該位負責人介紹，其中一位來自中央單位的考生就表示，“沒想到北京市還在繼續關注我，我還有機會到區縣領導班子任職”。（記者 王姝）

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[責任編輯：吳怡]