北京師范大學昨天發布一份“中國上市公司高管薪酬指數報告（2011）”稱，鑒于公司的實際業績，中石油高管薪酬存在嚴重的激勵過度。報告提供的數據顯示，2007-2010年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬、89.23萬、86.18萬和110.22萬，同時企業的實際營業利潤率為8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。

　　報告稱，國有絕對控股公司（尤其是國有壟斷上市公司）的高營業收入并非完全是高管努力的結果，更多來自國家賦予的壟斷優勢，所以不能以企業名義業績為依據，而應該按照實際企業業績評價高管薪酬。

　　據悉，2007年到2010年，中石油能以超低價格租到工業用地，使中石油僅以20億元得到11.45億平方米土地使用權；由于國家征收資源稅力度不夠，使中石油以較低成本獲得原油和天然氣；由于石油企業對國家有很強的談判能力，使得中石油產品價格遠遠高于世界其他國家的價格水平，由于差別化的貸款利率，使中石油能夠以低于市場貸款利率的成本進行融資。除此之外，中石油還連續4年獲得政府的高額補貼。

　　報告認為，這些因素使得扣除壟斷優勢后，中石油的實際企業業績（營業利潤）大幅降低。以2010年為例，中石油名義營業利潤是1930.86萬元，扣除土地等各種租金后，實際利潤只有366.86億元，只有名義利潤的19%。因此，報告認為“中石油高管薪酬嚴重激勵過度”。

　　去年北京上市公司高管平均薪酬超80萬

　　北京師范大學昨天發布的“中國上市公司高管薪酬指數報告（2011）”稱，2010年1725家上市公司中，高管薪酬最高是浙江龍盛，為7450.90萬元，最低的公司是ST阿繼，平均2.40萬元。所有上市公司高管薪酬均值為74.77萬元。

　　2001年至2010年，北京市上市公司高管平均薪酬由15.59萬元升至80.67萬元。2010年最新數據顯示，北京市高管薪酬比東部地區高管平均薪酬低13.38萬元。報告認為，這表明近幾年東部其他地區高管薪酬增長速度較快，高于北京市高管薪酬增速，這與北京市受2008年金融危機影響相對較大有關。

　　報告顯示，十年間，北京市上市公司高管薪酬激勵不足由18.87%上升至35.61%，激勵過度由32.08%下降至23.48%，激勵適中由49.06%下降至40.91%。

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[責任編輯：芮益芳]