江西日前出臺《江西省黨政領導干部選拔任用工作責任追究實施辦法（試行）》。
根據辦法，黨委（黨組）書記在會上搶先定調，或聽不進與會人員的不同意見，造成用人失誤；突擊提拔、調整干部；除領導班子換屆、機構改革外，一年內調整干部數量超過領導職數和非領導職數總數20%，或一個月內調整干部2次以上，且未報上級組織人事部門批復同意；本地區本部門干部選拔任用工作群眾滿意度民意調查或“一報告三評議”滿意度排位連續兩年靠后，干部選拔任用工作總體評價滿意、基本滿意兩項比率連續兩年合計不到2/3，選人用人方面問題突出，干部群眾反映強烈等，黨委（黨組）主要責任人和相關責任人將會被追究責任。
在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究相關責任人的責任：個人向黨組織推薦干部不如實介紹情況或者隱瞞、歪曲事實的；在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物、安排或者接受他人安排的消費活動的；利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的；要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。
江西省規定，受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。（記者吳齊強）
