近日，網友“鐵血漢”在多個論壇發帖稱，5月18日，湖南省岳陽市屈原管理區區委組織部公示《屈原管理區競爭性差額選拔優秀年輕領導干部結果公告》，在其5個職位的正式任職人選中，有4位擬任干部為屈原管理區在職領導家屬。由此，他質疑此次選撥的公正性。
對于上述疑問，5月25日，岳陽市屈原管理區區委書記孔福建接受了中新網記者專訪。
網友：發帖質疑選撥公正性
記者查詢得知，5月4日，屈原管理區區委組織部下發了《2012年岳陽屈原管理區選拔年輕領導干部公告》。在該公告中，報名時間為5月7日至9日下午17:30 。此次選拔職位為5個，分別為：團區委副書記、區婦聯副主席、區衛生局副局長、區“兩型社會”建設管理辦公室副主任及天問街道辦事處副主任。
“屈原紅星網”一篇發表日期為5月11日的《屈原管理區競爭性差額選拔優秀年輕領導干部》文章中，介紹了當天的情況。該文說，37名行政事業單位年輕干部于11日登臺競職演講， 角逐上述5個副科級實職崗位。屈原管理區采取公開競職的方式，按照宣傳動員、初始提名、資格審查、民主推薦、差額考察和同步公示、差額票決的程序，差額選拔5名政治素質好、文化程度高、工作能力強、工作作風硬、有發展潛力和培養前途的優秀年輕干部到各實職崗位擔任領導干部，為強力推進“三區”建設、加快實現“特強富美”的奮斗目標提供堅強的組織保障。
公示后，網友“鐵血漢”發現，這5名確定的正式任職人選名單中，除高某為77年出生外，其他4位均為80后。
“這5人中，擬任區衛生局副局長的高某，其丈夫為某鄉副鄉長；擬任屈原管理區團委副書記的龍某，父親系區人社局領導；擬任區婦聯副主席的曹某，父親系區人大領導；擬任天問街道辦事處副主任的楊某，父親系政法委領導。”網友“鐵血漢”在帖子中說。
網友“鐵血漢”認為，屈原管理區競爭性差額選拔優秀年輕領導干部無需考試，僅憑正科以上干部投票的一場演講便選撥了官員，此舉有不公正之嫌。
政府：區委書記解釋四大疑問
疑問之一：為何要實行競爭性差額選撥模式？
岳陽市屈原管理區區委書記孔福建回應稱，此種模式是創造平臺選撥年輕干部的一種積極探索，選撥年輕干部，不能論資排輩。另外，此舉也是為了增強公信力，不能光靠組織部門去選撥人才，在人事制度上，必須進行一些改革。
對年輕干部采取競爭性差額選撥模式，屈原管理區經過了反復研究，借鑒了有關省市和地市差額選撥干部的方案，并向上級主管部門進行了匯報。
疑問之二：為何沒有筆試、面試，而只有5分鐘的公開競職演講？
孔福建表示，競爭性差額選撥模式不需要公開筆試、面試。公開招考領導干部與公開競爭性差額選撥領導干部屬兩個不同概念，公開招考領導干部則須通過筆試、面試。
他說，經過報名、推薦及演講程序，通過投票的方式，全區所有正科實職以上干部都參與，將提名權交給參會者。根據演講得票的高低，當場公布結果。進入前3名后，組織部門再進行考察，在3人中確定進2的人選。然后常委會票決，確定最后入圍人選。
孔福建認為，此次選撥出來的5人應該算比較優秀的年輕干部，他們在民主推薦過程中，得票都是最高的。在組織部門考察中，也是沒有問題的。
孔福建告訴記者，領導干部人事改革探索過程中，有幾種模式：一是傳統模式，一種是公開招考模式，一種便是差額選撥的模式。在此次選撥過程中，嚴格按方案進行操作，確保了公開公正。
