記者5月28日從榮昌縣獲悉，在本次鄉鎮換屆和部門干部調整中，榮昌把政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德等現實表現作為評價使用干部的重要標準。每次推薦考察干部中，均設置干部“德”的正向、反向調查表，凡調查得分低于90分的一律不使用。有4名干部因“德”的考察不過關在醞釀環節被“一票否決”。
榮昌縣委組織部有關負責人介紹，在談話考察中考察組必須做到“三問”，即問德、問績、問廉。凡談話中反映到干部在德、廉上的問題，均要進行深入調查核實。同時，擴大考察對象征求意見范圍，除按照規定征求紀檢監察機關意見外，還擴大到了公安、檢察、信訪、綜治等機關和部門。
同時，榮昌按照“個人‘亮’、各方‘測’、考察組‘核’、組織部‘算’”的評估程序，對部門領導班子和領導干部近3年來的工作表現進行量化考評。在鄉鎮換屆和部門班子調整中，對年度考核和評估成績排名靠前的21名干部給予重用，對排名靠后的4名干部進行了調整，對連續2年考核排名后3%的2名干部進行了平職改非。新提拔的干部，近3年年度考核至少有1次優秀。
為加大紀律監督力度，在縣黨代會和人代會、政協會期間，縣委專門成立紀律組，全程監督會議風氣，并在人選醞釀、選舉等關鍵時間段組織代表、委員對換屆風氣進行測評。在整個換屆和干部調整中，共受理有關選人用人舉報3件次，經縣紀委、縣委組織部逐一調查核實，所反映的問題均不屬實。縣、鎮兩級換屆風氣測評滿意率均在99.7%以上。（記者 羅靜雯）
