如何給公務員熱“退燒”？還須約束權力，使權力不能具有太多附加值；同時大力加大社會保障，縮小公務員和其他職業(yè)的福利待遇差距。

　　2013年國家公務員考試報名昨日截止。盡管這次國考崗位被稱為史上最苦“金飯碗”，首次對很多崗位附加了條件限制和要求，如標注“西部地區(qū)和邊遠艱苦地區(qū)職位”、“不提供宿舍”或“自行解決住房”、“常年出差”、“經(jīng)常加班”，但這些附加條件顯然沒有嚇退報考者。國家統(tǒng)計局重慶調(diào)查總隊合川調(diào)查隊業(yè)務科室科員，以9470:1（截至昨日18時）的報考比例，成為第一搶手職位，其競爭激烈程度遠超近年來“國考”的任何其他職位。

　　都說“國考”競爭激烈，沒承想激烈到“萬里挑一”的“慘烈”之狀，真可謂名符其實的優(yōu)中選優(yōu)。為何一個再普通不過的科員崗位能吸引如此多的人報考？最主要原因恐怕與其報考的“低門檻”、“零限制”有關：專業(yè)限制不嚴格，除了要求本科學歷外，幾乎無其他任何限制，寬松的報名條件自然吸引了眾多考生青睞。因而，雖然職位屬性標注為“西部地區(qū)和邊遠艱苦地區(qū)”，卻不妨礙其一舉成為今年最搶手職位。不知道最終脫穎而出、捧得這個最熱“金飯碗”的究竟是哪個幸運者？

　　之所以稱其幸運，倒不是說那個最終被選中者能力不行，能通過筆試、面試，戰(zhàn)勝其他9000多挑戰(zhàn)者而“一舉奪魁”，沒有突出的能力是不可能被選中的。但從另外一個角度來說，“國考”考到這份上，9000多人搶一個職位，真的全靠實力說話嗎？恐怕未必。

　　其實考到最后，排名前列的能力已是難分高下，你能說在9000余人中排名第101的與第100的能力有差別嗎？而且面試按3:1的比例，能進入最后面試的3人當然稱得上是優(yōu)中選優(yōu)的佼佼者，畢竟從9000多人中突圍、成功進入面試的已屬鳳毛麟角，堪稱精英，其能力也是不分伯仲。那么最后能獲得評委青睞、捧得這個“金飯碗”的多少就有點靠運氣了，在能力不相上下之際，就看誰的運氣好。