中新網7月8日電國新辦8日舉行國務院政策例行吹風會，人社部副部長信長星表示，安置好相關企業在化解過剩產能中的分流職工，確實任務還是比較重。初步匡算，今年鋼鐵、煤炭行業化解過剩產能大概涉及職工是80萬左右，各地正在積極的開展工作。

　　去產能對現在的就業帶來了哪些影響？針對這個話題，信長星表示，化解過剩產能過程中職工安置工作是化解過剩產能的關鍵環節，而化解過剩產能又是推進供給側結構性改革的一個重頭戲，所以做好職工安置工作是非常重要的一項工作。現在這項工作已經進入實質性的推進階段。當然，在這個過程中安置好相關企業在化解過剩產能中的分流職工，確實任務還是比較重。初步匡算，今年鋼鐵、煤炭行業化解過剩產能大概涉及職工是80萬左右，各地正在積極的開展工作。

　　信長星指出，從上半年已經開展的工作情況來看，推進這項工作進展比較快的地區，整個安置工作還是做得比較平穩的，比如整個河北省，這幾年一直在推進化解過剩產能，特別是化解鋼鐵過剩產能工作。另外幾個鋼鐵企業進展比較快的像杭鋼、攀鋼、攀枝花鋼鐵公司在成都的鋼鐵廠，還有馬鞍山鋼鐵公司在合肥的鋼廠，這幾個前期都已經在化解過剩產能方面邁出了較大的步伐，整個職工安置的工作還是做得非常有序。上述鋼企總結了七八條經驗，都很好，感覺最核心的就是四個字“做實做細”。職工分流的方案做得實，職工的思想工作，包括了解職工的意愿、情況等等都做得很細，整個職工安置方案考慮比較周全，人的工作做得很到位。像杭鋼，為了做好職工安置工作，組成了400多個工作組，一家一戶到這些需要分流的職工家里去，了解他的就業意愿、家庭情況，然后根據他們的情況再來制定安置的方案，最后取得了職工的理解，整個工作非常平穩。

　　信長星強調，當然，推進這項工作的困難、問題還是不少。比如在一些大城市，化解一個企業的過剩產能，縱然涉及一些人，但是就業機會比較多，相對容易一些，而在一些因為鋼煤興起的城市，鋼城、煤城，要去產能的話，職工分流分置渠道相對窄一些，在這些地區就業壓力會比較大。再比如說，因為受產能過剩的影響，一些企業現在面臨著經營困難，職工收入自然會受一些影響。特別是將來在分流過程中那些年齡比較大，又長期在鋼廠、煤礦，就業能力比較低，他們將來的再就業能力會相對困難一點，就需要將培訓及時跟上。

　　信長星指出，做好這項工作的基礎還是在企業，關鍵是要把工作做實做細，人力資源部也跟有關部門一起，指導企業把方案做實，把分流安置工作做細，特別是要充分挖掘好職工分流安置的渠道，把已經明確的政策用好用足。對政府部門來講，在發揮企業潛力的同時，總會有一些職工需要到社會上分流安置，這就有一個轉崗再就業的問題。

　　第一，對分流出來的職工社保要接住；第二，對再就業的職工培訓要及時跟上；第三，對那些就業確實困難、確實難以通過市場找到就業門路的，就要給他進行開發公益崗位，體現社會政策兜底的功能。