近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《脫貧攻堅責任制實施辦法》,(以下簡稱《辦法》)并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。

　　在我國第三個“扶貧日”來臨之際公布《辦法》,的確讓人感覺眼前一亮、意味深長。習近平總書記強調過:“各級黨委和政府必須堅定信心、勇于擔當,把脫貧職責扛在肩上,把脫貧任務抓在手上。”要想到2020年實現“兩個確保”,一道邁入全面小康社會,就必須按照習總書記所要求的,加強脫貧攻堅的組織領導,進一步落實職責和任務,并不斷乘勢前進。

　　“十三五”開局之年,脫貧攻堅形勢喜人、捷報頻傳。但與此同時,一些地方也出現了濫用扶貧資金、內生動力不足、夸大脫貧成績等傾向性問題。脫貧攻堅已到了啃硬骨頭、攻堅拔寨的沖刺階段,遇到的都是貧中之貧、困中之困,每年要減貧1000多萬,時間非常緊迫,任務非常繁重艱巨。在逆水行舟、不進則退的非常時期,脫貧攻堅工作容不得半點懈怠。只有念起責任的“緊箍咒”,層層傳導壓力,讓壓力帶動各項脫貧好政策切實“落地”,才能擰緊領導干部的責任螺絲,齊心協力地打贏脫貧攻堅戰。

　　責任催生合力。《辦法》形成了中央統籌、省負總責、市縣抓落實的扶貧開發工作機制,“界限”的劃定,能夠防止推諉扯皮,有利于各司其職、各盡其責,協調運轉、協同發力。與此同時,每個層級的責任各不相同,工作任務也有所側重,地方要結合實際情況,進一步對照細化,推動形成人人有責、人人盡責的生動局面,營造合力促攻堅的良好氛圍。

　　責任倒逼執行。《辦法》雖字數較少,但亮點頗多。《辦法》規定,“貧困縣黨政正職不脫貧不調整、不摘帽不調離”,“扶貧成績作為干部選拔使用的重要依據”……推進脫貧攻堅的關鍵是責任落實到人,把脫貧攻堅與干部的選拔任用、升遷去留緊密掛鉤,能夠促使貧困地區領導更加聚焦脫貧“主業”,安安心心“拔窮根”、“開富路”,進而引導形成正確的政績取向,集中精力打好脫貧攻堅戰。

　　責任轉變認識。“思想是行動的先導”。想不想抓落實、敢不敢抓落實、會不會抓落實,關鍵取決于領導干部思想認識的程度。通過責任制念起“緊箍咒”,能夠進一步強化領導干部的責任擔當意識,改變不正的政績觀、高高在上的恩賜心理、四處作秀的習慣,促使他們以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,扎實干事、盡心履職,全身心投入到精準脫貧之中,認真實施“五個一批”工程,在實干中啃下一個個硬骨頭,贏得一場場大硬仗。

　　“縹緲行無極,揚帆但信風”。制度已形成,責任已明確,當前還須加大《辦法》貫徹落實的督促力度——對做得不好的,要提醒誡勉;對不作為、慢作為、亂作為的,要做到有責必問、問責必嚴,敢于動真碰硬。唯此,才能念好責任 “緊箍咒”,喚醒干部脫貧攻堅的責任意識,如期兌現脫貧的承諾。(中國經濟網網友 焦一帆)


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