中新網北京6月9日電(呂春榮)日前，江蘇擬出臺新規明確，女方享受產假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。

　　消息一出，相關話題持續引發熱議，“可減輕女性職場歧視”“怕休完假影響升職加薪”等觀點見諸網絡。那么，男性若能休育兒假，會帶來哪些影響？

　　男性能休育兒假？江蘇擬放至少15天

　　6月5日，江蘇省法制辦在官網發布《江蘇省實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法(草案)》(第一次征求意見稿)。草案提出，為倡導平等就業和夫妻共同承擔家庭勞動，女方享受產假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。

　　這也意味著，男方有望享有至少30天的假，可以照顧妻子出月子。

　　那么，這一政策最終能否落地呢？當地相關部門在接受某媒體采訪時回應稱，該法案目前正在征求意見階段，正式實施后，男性職工可向單位提出休假申請。

　　中新網記者注意到，其實，男性休育兒假的話題由來已久。去年8月，山東公布的《山東省婦女發展“十三五”規劃》明確，要“探索推行男女共享的帶薪育兒假”。此前，全國婦聯也曾多次呼吁“男女共享帶薪育兒假”。

　　網友：可減少女性生育顧慮

　　有許多網友肯定江蘇的做法，認為此舉可促使男女雙方共同承擔育兒職責，從而減少女性的一些生育顧慮。也有網友分析，這可促進男女就業公平，今后，不只女性需要休較長的帶薪育兒假，男性也需要休一段時間育兒假。

　　不過，也有網友擔心有假難休，他們表示，“如果我去休育兒假，升職加薪可能會受到影響。”此外，也有網友吐槽，陪產假都難落實到位，何況育兒假。

　　顯然，部分網友的擔憂不無道理。此前，各地雖明確男性享有陪產假，但在一些媒體的調查報道中，仍有企業會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別企業會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產假。

　　能否減輕女性職場歧視？

　　為何設置男性育兒假？此前，江蘇相關部門曾回應稱，此舉旨在倡導平等就業和夫妻共同承擔家庭勞動。那么，設置男性育兒假，將會對職場產生哪些影響呢？

　　中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新網記者采訪時表示，男女共同享受帶薪育兒假，其出發點在于促使男女雙方共同承擔家庭責任，有利于哺育下一代，這也是社會進步應有的結果。此外，這個制度的探索及實施，在一定程度上能起到促進男女平等就業的作用。

　　不過，蘇海南也指出，此舉也有可能會起到一定的負面效應，諸如促使企業優先招收一些已婚育的求職人士，從而影響到一些未婚或者已婚未育的人群就業。

　　此外，蘇海南還舉例，諸如夫妻在同一單位工作，由于育兒假問題，也可能會遭遇被企業提前解約的可能性。

　　那么，此舉能否減輕女性職場歧視呢？相關專家認為，當前，女性休產假的時間比男性護理假的時間長，如果男性只多增加一點育兒假時間，諸如十五天，其實這對減輕女性職場歧視問題仍無太大幫助，但不過此舉值得探索。(完)