互聯網時代，雖然通過招聘網站找工作的方式非常普及，但仍有一些人愿意去招聘會現場投遞簡歷。在他們看來，傳統招聘方式有哪些特點呢？

　　4月14日，2018年北京春季綜合人才招聘會在中國國際展覽中心舉行，招聘方以企業為主，涉及建筑、機械、信息科技、文化、藝術等多個領域。

　　王欣想在招聘會找一份平面設計相關的工作，當日在現場投遞了幾份簡歷。在他看來，線下招聘更方便求職者與招聘方相互了解。

　　“像平面設計這樣的工作，求職時需要展示實際作品，在網站上投簡歷更多的是文字的呈現，很難有多元化的展示機會。”他說，所以一直以來自己找工作都是以線下為主。

　　還有求職者認為線下招聘效率更高。楊晨的專業是機械工程，他告訴記者，有的企業會派一些懂技術的人員來到招聘會現場，他們能根據簡歷判斷出自己更適合哪種崗位。有時候會直接說專業不符，然后當場拒絕，這樣其實效率更高，雙方都不會浪費時間。

　　但線下招聘也存在一些問題。對招聘方而言，線上招聘可以通過獵頭等方式主動聯系到求職者，而線下的方式則有些被動。

　　來參加招聘會的某企業行政人事經理告訴記者，他所在的企業同時進行線上和線下的招聘，線上包括各大招聘網站、微信群等，線下主要是招聘會、街道辦事處宣傳等方式。

　　“從比例來看，通過線下招聘招到的人才與往年比少了很多。因為線下招聘只能等著求職者來找你，而線上的方式則更加多元，比如企業能通過獵頭主動找到合適的人才。”他說。

　　記者注意到，在招聘會現場，許多企業負責招聘的人也會主動詢問來來往往的求職者，了解他們找工作的意向。

　　在這些求職者中，非首次找工作的人占了很大比例。智聯招聘此前發布的一份報告顯示，2018年春季，近七成白領為跳槽在行動，較2017年的八成有所下降，但依然維持高位。

　　那么，求職者在面試時應當注意些什么呢？多位企業招聘負責人表示，除了服裝得體之外，求職者還要對應聘的職業、行業有很好的認知。另外很重要的一點是，求職者要有一個明確的目標，知道自己想要什么，這樣企業才會印象深刻，并提供相應的幫助。(應受訪者要求，文中人物為化名)(記者 邱宇)