“天津市西青公證處主任田健男涉嫌嚴重違紀違法，目前正在接受紀律審查和監察調查”“中信銀行南昌分行副行長、黨委委員姚蔚涉嫌嚴重違紀違法，目前正在接受紀律審查和監察調查”“重慶市江津區永興鎮黨委副書記、鎮長韓勇涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受紀律審查和監察調查”……日前，有媒體梳理發現，僅4月份就有多名“80后”官員落馬。恰是風華正茂、前景光明，卻陷入了嚴重違紀違法的泥淖，令人唏噓，又催人反思。

　　近年來，越來越多的年輕干部開始走上領導崗位，他們有著較高的學歷、專業的知識技能、創新的思維和敢打敢拼的沖勁，許多人成為了各條戰線上的骨干力量。但也有少數人在初嘗權柄的滋味后，沒能守住紀律和法律的底線，禁受不住“糖衣炮彈”侵蝕而腐化變質。這些“青年才俊”的垮塌，暴露出一些年輕干部理想信念不堅定、“四個意識”缺乏、自我約束較差等問題，更警醒各級黨組織要嚴把入口、教育、監督“三關”，嚴管厚愛年輕干部。

　　嚴管厚愛年輕干部，首先要把好“入口關”。綜觀落馬的年輕干部，大多“少年得志”，從入黨到被提拔重用、身居要職，短短幾年光景，導致在黨性錘煉上往往“先天不足”，甚至錯誤地認為“政治是虛的，理想是遠的，權力是硬的，票子是實的”。入口關沒有把好，就會把一些表面對黨忠誠、實際追名逐利的“兩面人”納入黨的隊伍，甚至推向領導崗位。對此，必須在入黨、提職等重要節點全面地考察年輕干部，注重他們的日常表現，特別是與群眾打交道的態度和做法，面對艱苦任務、名利誘惑時的選擇和取舍，更好發現和重用真正對黨忠誠、積極奉獻的年輕干部。

　　嚴管厚愛年輕干部，就要全過程堅守“教育關”。習近平總書記指出，“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”入了黨，不代表思想永遠跟得上。落馬的年輕干部，無一例外都存在理想信念動搖、思想滑坡的問題。年輕干部作為黨的新生力量、干部隊伍的源頭活水，在其成長的全過程，黨組織始終要狠抓教育管理，實現教育的日常化、經常化，引導他們時時錘煉自己的黨性，把黨和人民的事業放在胸中，把紀律的紅線記在心里，時時處處自警、自省、自律。

　　嚴管厚愛年輕干部，必須把好“監督關”。“貪似火，無制則燎原；欲如水，不遏必滔天。”要健全完善更加科學有效的年輕干部監督管理機制，做到既不揠苗助長，也不刻意打壓；既不過度信任，也不妄加質疑；既給梯子“扶上馬”，也給拐杖“防摔跤”。要在加強黨內監督的同時，發揮好群眾監督、輿論監督作用，避免出現無人去監督、無人敢監督的情況。越是成長進步快的干部，越要習慣在監督下工作，樂于在監督下工作和進步。把制度的籠子扎緊，把監督措施做實，讓年輕干部在聚光燈和放大鏡下謹慎用權、依法用權、清廉用權，這才是對年輕干部最大的關愛。(蘭正雄)