薪火相傳，習近平的優(yōu)秀年輕干部標準
央視網(wǎng)消息：6月29日《新聞聯(lián)播》頭條的播報，年輕干部必須高度關注！當天，習近平總書記主持召開中共中央政治局會議，審議《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》。
“怎樣是好干部？怎樣成長為好干部？怎樣把好干部用起來？”干部工作一直都在習近平的心里。5年前的6月28日至29日，習近平在全國組織工作會議上發(fā)表重要講話，就這些問題談過很多。
“打鐵必須自身硬”。十九大上，習近平就部署不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平作出重要指示。在建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍這個方面，優(yōu)秀年輕干部非常重要，他說：“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。”
29日召開的中央政治局會議要求各級黨委（黨組）把年輕干部工作擺上重要議事日程，正是切實落實十九大報告精神的重要舉措，旨在推進年輕干部工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
聚焦優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔，我們聽一聽總書記是怎么說的。
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1983年10月，時任正定縣委書記習近平在縣城大街上臨時擺桌子，聽取群眾意見。圖片來源：圖書《知之深愛之切》
怎樣是優(yōu)秀年輕干部？
“好干部的標準，大的方面說，就是德才兼?zhèn)洹保暯接?個字點出關鍵。說得細一點，他強調(diào)20個字：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”
古人言：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，增益其所不能。”今天的基層鍛煉也是一種“苦其心志”。習近平說：“越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去。”他認為，年輕干部要在實踐中“大事難事看擔當，逆境順境看襟度。”
正因如此，各級黨委（黨組）“對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃地安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉”。同時，年輕干部們“都應該爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮”。
1982年，原本在北京工作的習近平卻主動要求來到河北省正定縣工作。3年多時間里，習近平騎自行車下鄉(xiāng)，在大食堂吃飯，辦公室的門始終對群眾開放，自己也經(jīng)常工作、學習到凌晨一兩點。
這些都已經(jīng)成為習近平在基層工作時的常態(tài)。當時，在《中國青年》記者蔣豐筆下，習近平的樣子，既沒有縣太爺?shù)摹白V兒”，也沒有大學生的“派”。現(xiàn)在，優(yōu)秀年輕干部就應該也是這樣！
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1989年7月，習近平與地、縣領導在福建省壽寧縣山村。圖片來源：圖書《擺脫貧困》
怎樣成長為優(yōu)秀年輕干部？
優(yōu)秀干部不會自然而然產(chǎn)生。“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”習近平特別強調(diào)：“個人必須努力，這是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素。”
說道自身努力，習近平說：“好干部除了要加強學習，還要加強實踐。”他打了個比喻：“知識和經(jīng)驗猶如雄鷹之雙翼，只有經(jīng)風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。”
所以，年輕干部們“要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領”。
1988年，35歲的習近平從經(jīng)濟特區(qū)廈門調(diào)到貧困地區(qū)寧德當?shù)匚瘯洝Ｋ麆偵先尉拖碌交鶎痈阏{(diào)研，并且很快跑遍了閩東9個縣。
1989年夏天，在去往壽寧縣的邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)下黨鄉(xiāng)調(diào)研時，烈日炎炎，習近平和其他一起的地、縣干部頭戴草帽、肩搭毛巾，走了兩個多小時山路才到達鄉(xiāng)政府，當再回到壽寧城關已經(jīng)是晚上8點。有干部在日記里寫道：“回到縣城招待所后，許多干部才發(fā)現(xiàn)腳底、腳趾都磨出了血泡。”
這段經(jīng)歷有些特殊，但并不讓人意外。同年1月，習近平在著文《干部的基本功》早已說了：“黨員干部必須密切聯(lián)系群眾，這不能僅是一句口號，而應當化為實實在在的行動。”
2015年，習近平在《做焦裕祿式的縣委書記》一文中又說道：“當縣委書記一定要跑遍所有的村，當市委書記一定要跑遍所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，當省委書記一定要跑遍所有的縣市區(qū)。”
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2013年6月28日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在全國組織工作會議上發(fā)表重要講話。圖片來源：新華社
怎樣把優(yōu)秀年輕干部用起來？
優(yōu)秀干部成長起來了，培養(yǎng)出來了，關鍵還是要用。習近平說：“不用，或者用不好，最終等于還是沒有好干部。”
在用好優(yōu)秀年輕干部這件事情上，習近平的看法體現(xiàn)出辯證法思維。
一方面，習近平認為：“干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領導干部，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)”。他巧妙地比喻：“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。”
另一方面，“對年輕干部中確有真才實學、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳”，不過需要特別明確的是，習近平說大膽使用，可不是“火箭提拔”；說破格使用，也不是“不設門檻”。茲事體大，選人之風影響干部作風，乃至影響黨風。
“為政之要，莫先于用人”。十八大以來，各級黨委（黨組）落實好干部標準，年輕干部工作取得顯著成效。
十九大后，落實習近平總書記關于建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的部署，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。此次中共中央政治局會議為新時代黨建工作指明了前進的方向。（文/錢景童張莉）
