“為政之要，莫先于用人。”政治路線確定之后，干部就是決定因素。實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在培養和造就高素質的干部隊伍。7月4日，習近平在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。”請隨“學習中國”小編一起學習。

　　2018年7月3日至4日，全國組織工作會議在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話。

　　一、做好干部培育工作

　　“尚賢者，政之本也。”我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。發現培養選拔優秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。

　　如何培育好干部？習近平曾說：“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。”他在2013年全國組織工作會議上指出：“干部成長是有規律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領導干部，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。”對于年輕干部的培養，習近平多次強調“基層經歷”。他要求：“對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。”“越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去。”只有扎根至深，才能枝繁葉茂。習近平指出：“要建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，教育引導干部加強黨性修養、筑牢信仰之基，加強政德修養、打牢從政之基，嚴守紀律規矩、夯實廉政之基，健全基本知識體系、強化能力之基，增強干部素質培養的系統性、持續性、針對性。”

　　二、做好干部選拔工作

　　選拔高素質干部隊伍，首先要明確新形勢下黨和國家對干部的要求。5月20日，中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中指出：“要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。”

　　干部工作首先要選出好干部，但好干部不能靠感覺憑印象，一定要有標準。我們黨作為馬克思主義政黨，歷來把政治標準作為選人用人的首要標準。習近平指出：“堅持好干部標準，把政治標準放在第一位。”是否符合政治標準，一看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”；二看政治定力，是否堅定“四個自信”；三看政治擔當，是否堅持原則、敢于斗爭；四看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問題；五看政治自律，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養。

　　考核是選好人、用好人的關鍵。習近平指出：“要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核，近距離接觸干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。”要建立公開、公平、科學的干部考核機制，讓干部“過五關斬六將”，讓上者硬氣、下者服氣、看者順氣。

　　三、做好干部管理工作

　　干部工作既要選對人，又要管好人。管理好干部首先要健全干部管理機制，讓干部行走在制度的框架內，讓權力關在制度的籠子里。

　　沒有監督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。要加強對干部的日常管理與監督，把“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的要求，貫穿于干部管理的全過程。習近平指出：“要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，加強全方位管理，加強黨內監督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，特別是要把一把手管住管好。”

　　要始終堅持黨規黨紀嚴于國家法律的尺度，通過剛性約束嚴格執紀，堅持他律和自律結合、道德教化和法治手段兼施，讓干部時時刻刻高度警惕，心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　四、做好干部使用工作

　　優秀干部成長起來了，培養出來了，關鍵還要用好。習近平指出：“不用，或者用不好，最終等于還是沒有好干部。”用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。在用好優秀年輕干部這件事情上，習近平指出：“選人用人是黨內政治生活的風向標，用人上的不正之風和腐敗現象對政治生活危害最烈，端正用人導向是嚴肅黨內政治生活的治本之策。”選人用人導向正確，黨內政治生活就會正氣充沛，干部就會凝心聚氣、見賢思齊；選人用人不公，就會人心渙散、邪氣叢生，使政治生態陷入惡性循環。正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證，有了忠誠干凈擔當的干部隊伍、過硬的領導班子，健康的黨內政治生活才有堅實的組織基礎，黨內政治生活基本規范才能得到嚴格執行。

　　“千秋基業，人才為本。”“任人唯賢”是中華民族一直崇尚的選才境界。堅持正確的選人用人導向，真正讓那些忠誠干凈擔當的干部得到褒獎和重用，才能使黨內正能量更加充沛。我們要以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。