新聞背景：

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）�！兑庖�(jiàn)》提出，要進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)吸引流動(dòng)和激勵(lì)保障機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作。

　　多鼓勵(lì)人才扎根基層

　　經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 羅智剛

　　為解決鄉(xiāng)村人才匱乏問(wèn)題，國(guó)家近年來(lái)實(shí)施了“三下鄉(xiāng)”“西部計(jì)劃”“三支一扶”“駐村扶貧”“大學(xué)生村官”“第一書(shū)記”等一系列支持政策，在很大程度上緩解了鄉(xiāng)村人才危機(jī)，但距離滿足鄉(xiāng)村發(fā)展需求還有很大差距。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，鼓勵(lì)人才扎根基層，是推動(dòng)黨和人民事業(yè)發(fā)展的迫切需要。一方面要通過(guò)行政手段推動(dòng)人才向基層流動(dòng)，另一方面則要依靠市場(chǎng)激勵(lì)促進(jìn)人才自發(fā)向基層流動(dòng)。

　　每個(gè)人都是一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體，面臨著醫(yī)療、生育、養(yǎng)老等諸多無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，通過(guò)市場(chǎng)途徑解決這些難題，留人或?qū)⒉辉匐y。比如，打破城鄉(xiāng)二元體制。有條件的地方可以放開(kāi)城鎮(zhèn)人口返鄉(xiāng)通道，根據(jù)城市人才在農(nóng)村的居住時(shí)間、創(chuàng)業(yè)成效、服務(wù)績(jī)效等，保障其擁有相關(guān)公共服務(wù)權(quán)益。推進(jìn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化，剝離依附在戶籍上的福利，構(gòu)建城鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、有效銜接、轉(zhuǎn)移方便的社會(huì)保障、教育、醫(yī)療等公共服務(wù)，為城鄉(xiāng)人才雙向流動(dòng)提供制度支撐。

　　搭建好平臺(tái)，讓人才有奔頭

　　經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 伍果

　　所謂“人往高處走，水往低處流”，越是優(yōu)秀的人才，其潛在的社會(huì)價(jià)值越大，越可能做出突出的貢獻(xiàn)，理當(dāng)讓其在更好的環(huán)境、更好的崗位發(fā)揮其才干。顯然，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層對(duì)于人才而言缺乏足夠的吸引力。

　　“筑巢引鳳棲，花香蝶自來(lái)�！惫膭�(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)，關(guān)鍵要搭好“巢”，即要著力搭建好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，讓人才有奔頭、有干勁，要讓愿意留在基層、扎根基層的人才得到更好的待遇、更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。要建立完善的機(jī)制制度，針對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線實(shí)際情況和發(fā)展需要，通過(guò)定向幫扶、對(duì)口幫扶、定向招聘、產(chǎn)學(xué)研合作等措施，全方位、多渠道、持續(xù)地鼓勵(lì)引導(dǎo)人才流入，同時(shí)保證人才的雙向流動(dòng)性，讓本土人才獲得更大的成長(zhǎng)空間，讓新的引進(jìn)人才得到有益鍛煉。

　　人才來(lái)了，要能留得住

　　經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 向秋　　

　　吸引和引進(jìn)人才只是第一步，留得住人才是關(guān)鍵。人才能到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層來(lái)，往往是看重能在這里成就一番事業(yè)，因此要在事業(yè)留人上多下一番功夫。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層要依托本地特有的自然人文資源、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目，積極打造事業(yè)平臺(tái)，加大對(duì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持力度，讓各類(lèi)人才干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間。除了事業(yè)留人外，還要做好政策制度留人工作，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜、分類(lèi)施策，完善編制管理、人才評(píng)價(jià)、人才招錄和柔性流動(dòng)政策，為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供制度保障。　

　　功以才成，業(yè)由才廣。要把解決人才當(dāng)前急需和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，把“輸血”和“造血”結(jié)合起來(lái)，使人才引導(dǎo)渠更加暢通，促使人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。