冰封的河道需要流水激蕩，行進的中國呼喚流動的力量。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳聯合印發《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》，圍繞創造流動機會、暢通流動渠道、擴展發展空間、兜牢社會底線作出頂層設計和制度安排。可以說，《意見》的出臺為勞動力和人才社會性流動解除了“緊箍咒”，也給人才的流動、成長和發展架起了“登云梯”。

　　人是生產力的關鍵，人的流動是社會活力的重要源泉。一段時間以來，關于人才流動的新聞不絕于耳，甚至有觀點認為社會流動已經相對“凝固”。前有“張小平到底重要還是不重要”的討論，后有知名互聯網企業“996”話題的發酵和離職員工的爭議，都充分暴露了妨礙勞動力和人才社會流動的體制機制弊端。縱觀《意見》全文，聚焦的就是當前社會性流動在機會、渠道、空間、保障等方面存在的問題，解決的正是那些不尊重勞動力、人才為了實現個人價值自由遷徙權利的現象，具有很強的現實針對性。

　　《意見》當中，“全面取消城區常住人口300萬以下的城市落戶限制，全面放寬城區常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件”引起社會的廣泛關注。一本戶口簿，牽動著住房、教育、醫療、就業等老百姓生活的方方面面，也牽引著人才流動的方向。對這條內容的解讀不妨一分為二。從人的角度來看，城市門檻的降低增加了個人職業發展和價值實現的機會，增強了個人通過努力奮斗改變命運的動力。但更重要的是，人才的流入將有效解決城市“有事無人干、有人無事干”的結構性矛盾，促進地區的經濟發展。可以預計的是，“搶人大戰”或將更加白熱化，倒逼城市在公共服務供給、營商環境改善、人才宜居宜業等方面做些文章。

　　怎么看待人才流動，折射怎樣的人才觀和價值觀。回顧改革開放40多年來的發展歷程，沒有城鄉之間的閘門大開，就不會有幾億人流轉逐夢；沒有人才的輾轉不息，就難言美好生活的臨近。無論是那些年甘于擠車廂、爬車窗的人，還是今天遠赴他鄉、漂泊打拼的人，都在流動中實現了個人價值、創造了社會價值。可以說，那些以“惜才”為名行“卡人”之實的做法，那些“你不干有的是人干”的土圍子思想，都與人才流動的紅利背道而馳。

　　習近平總書記在2019年新年賀詞中指出，“一個流動的中國，充滿了繁榮發展的活力。”再過幾天，就是一年一度的春運，世界將再次見證一個流動的中國。搭建橫向流動橋梁、縱向發展階梯，激發全社會創新創業創造活力，構建合理、公正、暢通、有序的社會性流動格局，流動的中國必然也是馳而不息的中國。