“防止用形式主義做法解決形式主義問題”，這句話點明了鏟除形式主義存在土壤、防止其“春風吹又生”的要害所在。那么，究竟哪些東西、哪些行為是形式主義？

　　形式主義是工作落實的“絆腳石”，在疫情防控的新形勢之下，在脫貧攻堅的決勝壓力之下，在當前經濟社會發展的艱難前行之下，形式主義這個大敵就成為了更明顯的阻礙，要更好地推動各項工作的前行，尤其需要重視形式主義的危害，在破解形式主義的問題上多下一些“真功夫”，才能夠把工作落到實處。

　　形式主義的出現，說到底還是因為黨員干部在具體工作中思想上、行動上出現了偏差，并沒有按照要求去做，甚至是采取敷衍的方式去對待問題，這樣的方式不僅僅是助長了形式主義的氣焰，更是讓工作負向前進，這就需要加強對干部的“嚴管厚愛”，讓干部在“實”上著力。

　　要破解形式主義，要對干部“嚴管”。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。黨員干部出現形式主義問題，從根本上而言，還是因為思想的滑坡，這就需要加強對干部的管理，進一步增強他們的責任意識和使命意識，幫助他們補足思想的“鈣”，讓他們能夠主動地融入到時代發展中去，擺正自己的位置，扛起自己的責任，才能夠把工作做到實處。

　　要破解形式主義，要對干部“厚愛”。破解形式主義不僅僅要幫助干部增強責任意識，更需要通過為擔當者擔當的方式，激勵更多的黨員干部主動擔當，讓他們能夠感覺到心暖，才能夠愿意在自己的崗位上無私地付出，才愿意付出百倍的努力去做好工作，對于這樣的干部厚愛，才能激勵他們在崗位上更好地作為，也為更多的干部樹立好的榜樣。

　　空談誤國，實干興邦。要更好地破解形式主義問題，不僅僅需要制度的約束，更需要在黨員干部的身上找原因、想辦法，能夠在管理上更嚴，能夠讓那些愿意擔當、能夠擔當的人真正地扛起自己的責任，才能夠一門心思地埋頭在工作中去，書寫出優異的成績單。（魏露）