人的流動是社會活力的重要源泉。如何對待勞動力和人才、如何看待人才流動，一定程度上折射了國家和社會未來的發(fā)展?jié)摿Α！笆�四五”�?guī)劃和2035年遠景目標綱要提出，“促進資源要素順暢流動”，“有效提升勞動者技能，提高就業(yè)質(zhì)量和收入水平，形成人力資本提升和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級良性循環(huán)。”這將有利于勞動力和人才的社會性流動，更好地促進勞動力需求與供給之間的匹配。

　　人是生產(chǎn)力的關鍵。人口流動特別是人才流動，往往伴隨著技術、資金、信息等多方面要素的流動，其中蘊含著充沛的發(fā)展動力。高素質(zhì)、高技能的勞動力能夠為流入地的經(jīng)濟發(fā)展帶來新活力。而經(jīng)濟發(fā)展之后，會有益于培養(yǎng)更高素質(zhì)、更高技能的勞動力，這將形成一個良性循環(huán)。把勞動力要素流動同人力資本提升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級有機結合起來，有助于優(yōu)化生產(chǎn)力布局。

　　最近幾年，一些大學生畢業(yè)后不再留在大城市漂泊，而是到中小城市發(fā)展。這是年輕勞動力流動的一個新動向，有利于勞動力資源的優(yōu)化配置，倒逼城市在公共服務供給、營商環(huán)境改善、人才宜居宜業(yè)等方面做些文章。

　　大學生是中國寶貴的人力資源，他們本應從事與其智力能力、專業(yè)特長基本相符合的工作。但由于大城市極其激烈的就業(yè)競爭，學歷也在貶值，一些本科畢業(yè)生從事的是技術性不強的勞動，一些學術型研究生并沒有從事學術研究工作。這是經(jīng)濟壓力下的社會化選擇，本無可厚非，但從人力資源優(yōu)化配置的角度來說，未嘗不是一種浪費。

　　大城市人才過剩，而中小城市人才緊缺。“發(fā)展差距”導致“人才鴻溝”，“人才鴻溝”反過來進一步加劇“發(fā)展差距”，形成一個惡性循環(huán)。城市的發(fā)展終究要靠人才。大學畢業(yè)生主動選擇到中小城市發(fā)展，可以把智力資源充分利用起來，也有助于彌合大城市和中小城市之間的“人才鴻溝”。

　　此外，當越來越多的年輕勞動力選擇到中小城市發(fā)展時，大城市人口凈流入相對減少，一定程度上有利于緩解房價上漲的壓力，更好地落實“房住不炒”政策。

　　回顧改革開放40多年來的發(fā)展歷程，沒有城鄉(xiāng)之間的閘門大開，就不會有幾億人流轉(zhuǎn)逐夢；沒有人才的輾轉(zhuǎn)不息，就難言美好生活的臨近。無論是那些年甘于擠車廂、爬車窗的人，還是今天遠赴他鄉(xiāng)、漂泊打拼的人，都在流動中實現(xiàn)了個人價值、創(chuàng)造了社會財富。今天，年輕勞動力有了更多選擇，“非北上廣深不去”的想法已悄然改變，這是件好事，對人才本身來說，實現(xiàn)了更優(yōu)的人力資源配置，對經(jīng)濟社會發(fā)展來說，有助于繼續(xù)縮小地區(qū)發(fā)展差距，推動實現(xiàn)區(qū)域平衡。

　　促進勞動力要素暢通流動，是經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的有力支撐，是人的全面發(fā)展的必然要求。近些年，各城市間的“人才大戰(zhàn)”接連上演，很多二三線城市相繼出臺優(yōu)惠政策，對人才的“拉力”越來越大。這當然是對的，但人才不僅要引進來、留得住，還要用得好。要鼓勵、支持、引導人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技研發(fā)中發(fā)揮作用，創(chuàng)造更多社會價值，從而推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。（經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)專欄作者 喬瑞慶）