今天是“五一”國際勞動節。

　　“勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉”。一個勞動者的節日，不只是假期和休閑那么簡單，切實保障勞動者的權益，讓勞動者得實惠、享榮光，是一個國家所能給予的最好禮物。近日，北京一位副處長體驗送外賣、當網約車司機的新聞幾番沖上熱搜，不少網友紛紛點贊，“挺心酸也挺真實，只有體驗過，才知道不容易，才懂得委屈。”

　　腳下有泥，心里有底。社會分工不同，多傾聽各行各業勞動者的聲音，多點換位思考，多些“感同身受”，才能更加體會勞動者的不易，制定出更加貼心的政策。而尊重勞動者的勞動，給予每一位平凡的勞動者應有的尊嚴，也應該成為全社會共同的價值取向。

　　實際上，黨的十八大以來，從著力深化收入分配制度改革，到健全勞動關系協調機制，再到將就業列為“六穩”工作、“六保”任務之首，一系列重大舉措有力維護和發展了勞動者各方面利益，捍衛了勞動者尊嚴，也讓勤勞致富在全社會蔚然成風。

　　當下，隨著信息技術與互聯網的發展，新業態新模式發展迅速，零工經濟日益壯大，勞動者固定地從屬于某一企業的傳統用工模式的比例逐年下降。隨之而來的是，勞動者的權益保護也呈現出變化。目前，我國的社會保障體系是建立在標準勞動關系之上的，滴滴司機、外賣騎手、網絡主播等靈活從業者的勞動權益保護尚顯不足。另外，部分勞動者無薪加班成了常態。那么，如何既保障快遞員、網約工等新就業群體的合法權益，又滿足企業用工需求，已成為亟待解決的難題。

　　應該說，目前社會各方正在積極應對。比如，快遞員榮獲“五一勞動獎章”和“全國勞動模范”等稱號，正是從制度層面認可平臺勞動者的勞動價值。針對勞動關系認定難問題，一些地方的司法部門在認定標準上強化實質要件、弱化形式合規，以判例形式，為部分新就業形態勞動者提供有效的司法保護。針對勞動保護不足的難題，有的地方強化勞動監察，加大對違法違規行為的處罰力度，倒逼平臺企業自我約束。與此同時，相關平臺企業也在嘗試建立雙向溝通機制，調整算法與平臺規則。比如，針對副處長在送外賣過程中發現的問題，相關平臺已明確表示要逐步取消對騎手的逐單處罰，并將繼續努力提升騎手體驗。

　　“人世間的美好夢想，只有通過誠實勞動才能實現”。涵養崇尚勞動的社會氛圍，為保障勞動者權益創造更好的制度環境，不斷提升廣大勞動者的獲得感、幸福感、安全感，這不僅是勞動者與用工方的合作共贏，也是在贏得一個國家的未來。（中國經濟網評論員 梁瑜）