莫從標簽化的門縫里看扁“00后”

　　高源

　　這個夏天，首屆“00后”畢業生集中步入職場。自帶流量的千禧一代，果不其然在輿論場引發了新討論。有人說，“00后”“熬夜可以，熬夜工作不行”，這批人將“整頓”職場，甚至有公司專門設立“新一代”部門，將“00 后”員工集中管理。喧嘩聲中，似乎這些初生牛犢，將把職場攪得天翻地覆。

　　現實有這么夸張嗎？回想起來，每一代“后浪”都曾被貼上花式標簽。作為最早一批獨生子，“80后”一度被指責“嬌生慣養”；當“90后”走到聚光燈下，“喪”“宅”“躺平”等說法接踵而至。如今，輪到“00后”接受“過來人”的審視。不可否認，一代人有一代人的際遇，身上必然帶有某些時代特征，但恐怕也難找到幾個詞語能夠準確勾勒一代人的群像。而把抽象的、偏頗的群體標簽對應到具體個人身上，就更有失公允了。說到底，把“00后”視作職場的“鲇魚”本身就是偽命題，靠著刻板印象說三道四、指指點點，更是一種對新人的偏見。

　　新鮮血液注入社會，必然會對某些既有東西帶來影響。但事實證明，那些看起來不那么“傳統”的新生代，最后都扛起了自己的社會責任。抗疫攻堅，援鄂醫療隊90%以上的護士是“80后”“90后”，北斗衛星團隊核心人員平均年齡36歲，“中國天眼”研發團隊平均年齡僅30歲……“垮掉的一代”從沒有垮掉，哪一代人都不會辜負自己所處的時代。“00后”是互聯網的原住民，又成長于“強國時代”，擁有更廣闊的學識和視野，面臨更多樣的選擇與可能，我們有理由期待其為職場注入生機與活力。

　　常有人說：“三歲一代溝，五歲一鴻溝。”“職場老人”與“00后新人”相處起來當然需要磨合，但越是存在不同，越要避免先入為主。曾有人類學家用“后喻文化”來描述年輕一代將知識文化傳遞給前輩的過程。如今，“后喻”對“前喻”的文化反哺已成常態，撕掉標簽、放下偏見，認識更立體的“00后”，我們將從彼此身上收獲更多正能量。