7月26日，有網友爆料稱，某市衛健委為推進當地人口進城政策，對于在該市城區新買了房子的應屆畢業生，錄用時優先考慮。對此，網友展開熱議——撇開公平問題不談，剛畢業的大學生怎么買房？這不是在逼應屆畢業生，而是在逼他們的父母。

　　據《經濟觀察報》報道，今年年初，該市召開了一個大會，定下2022年全市各層級部門需完成推薦村民購房8000套的任務。在任務壓力下，當地衛健委擬在招聘時優先錄取在城區買房的應屆畢業生，就不那么讓人意外了。

　　但是，不管初衷如何，買房者優先錄用都難免讓人質疑。要知道，任何部門選拔人才，都應以應聘者個人的綜合素質和崗位匹配度為準，一旦夾雜了“賣房”等無關動機，就偏離了人才選拔的目標。其次，優先錄取買房畢業生，實質上是在“考察”應聘者的家庭背景。如此招聘，也喪失了人才選拔的公平性。

　　目前，根據當地衛健委工作人員的回應，由于相關政策調整，上述措施將不予實施，“我們本來也就是個試行政策而已，不合適就可以進行調整”。有錯即改，這個結果的當然是好的。不過，如果不予實施的原因只是因為“相關政策調整了”，恐怕缺了一些反思。只有從根本上認識到此類政策為何不可取，才能確保未來不會再出類似的問題。

　　據報道，引發廣泛爭議后，該市對人口進城工作措施進行了調整，不再下達人口進城和賣房任務，并取消相關考核。地方部門積極響應考核任務，這本身沒什么毛病，可一旦把政績指標隨意摻雜到人才選拔等工作中，就很可能既得不到政績，也影響了其他工作。

　　這些年，各城市間的“搶人大戰”如火如荼，三四線城市本身就需要在人才競爭力上下功夫，如果在選人用人時植入“賣房”這樣的考核任務，只會讓青年人才敬而遠之。把“賣房”指標置于人才選拔工作之上，難免讓人質疑當地的人才觀，并因此抵消多項人才優待政策的效果。

　　尊重人才，保障就業公平，從來不應該只是一句口號，而應在細節中讓社會看得見、摸得著。其中一個很值得警惕之處就在于，要避免選人用人工作被無關因素“綁架”，尤其是將不合理的政績指標摻雜到人才選拔工作中來。因為這不僅會直接傷害選拔和招聘的公正性，也會破壞一個部門乃至一個地方的形象。

　　朱昌俊