中新網(wǎng)南京11月22日電 (記者 朱曉穎)2022世界智能制造大會分論壇、制造智能決策控制(工業(yè)軟件)論壇22日在南京舉行。會間，由天津愛波瑞科技發(fā)展有限公司、中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院共同發(fā)布的《中國制造業(yè)精益數(shù)字化報告2022》(以下簡稱《報告》)指出，中國制造業(yè)精益數(shù)字化人才存在缺口。

　　所謂精益數(shù)字化，是一種以精益思想為基礎(chǔ)，將價值創(chuàng)造過程逐級分解為可數(shù)字化表示的操作單元，通過算法、模型、精益工具，對數(shù)字化支撐的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行全價值鏈優(yōu)化，以達到連續(xù)縮短交貨期、持續(xù)降低成本、永續(xù)提高效率、不斷提升質(zhì)量、助推人才育成的新型管理技術(shù)模式。

　　中國工程院院士李培根認(rèn)為，沒有數(shù)字化賦能的精益理念無法支撐企業(yè)持續(xù)改善，沒有精益理念支撐的數(shù)字化轉(zhuǎn)型很可能徒勞無功，缺乏精益思想而形成的數(shù)字化手段和活動，甚至可能造成很多浪費。如今，精益生產(chǎn)方式、手段、覆蓋范圍有明顯變化，需要大量人才支撐。

　　《報告》指出，目前中國制造業(yè)精益數(shù)字化人才共分為三類——精益數(shù)字化管理人才、應(yīng)用人才、技術(shù)人才，然而，鮮有企業(yè)對此設(shè)置單獨、穩(wěn)定、長期的崗位。

　　該《報告》編寫組對22個制造行業(yè)的近400家企業(yè)、超過2萬個評價數(shù)據(jù)進行整理并發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)基礎(chǔ)性精益改進的普通員工，難以構(gòu)建精益管理與數(shù)字化、信息化技術(shù)相融合的知識結(jié)構(gòu)體系。既懂技術(shù)、又懂業(yè)務(wù)的制造業(yè)精益數(shù)字化人才，呈現(xiàn)極度稀缺的狀態(tài)，存在較大缺口。

　　中國信息通信研究院統(tǒng)計，目前中國數(shù)字化人才缺口已接近1100萬。伴隨全行業(yè)數(shù)字化的快速推進，數(shù)字人才需求缺口還會持續(xù)加大。

　　《報告》還指出，制造業(yè)精益數(shù)字化歷程中的人才育成，存在顯著的區(qū)域差異。華東、華中地區(qū)表現(xiàn)較好。精益數(shù)字人才的育成，與經(jīng)濟發(fā)展水平呈現(xiàn)較強的相關(guān)性。

　　《報告》建議，政府部門亟需推動建立精益數(shù)字化人才的崗位能力評價、認(rèn)證體系；對企業(yè)實施系統(tǒng)課程體系培訓(xùn)，實施精益數(shù)字化人才職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定；建立精益數(shù)字化培訓(xùn)、認(rèn)證中心等。(完)