晚上9點(diǎn)，呼和浩特市春寒料峭，內(nèi)蒙古自治區(qū)本級(jí)政府投資非經(jīng)營性項(xiàng)目代建中心綜合處處長荀劍明剛踏進(jìn)家門就聽到了愛人的嘮叨：“飯都熱了3次了，啥工作干起來沒個(gè)準(zhǔn)點(diǎn)！”“現(xiàn)在要求問題不過夜，大家都攢著勁往前沖呢。”荀劍明一邊吃飯，一邊向愛人解釋。

　　近年來，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委充分認(rèn)識(shí)到干部干事狀態(tài)的重要性，相繼出臺(tái)鼓勵(lì)政策，研究制定容錯(cuò)機(jī)制，營造敢干事、敢擔(dān)當(dāng)、敢作為的良好工作氛圍，形成“上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)，組織為個(gè)人擔(dān)當(dāng)，干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)”的良好局面。

　　樹立良好導(dǎo)向，讓能干者受激勵(lì)鼓舞

　　“一段時(shí)期以來，我們發(fā)現(xiàn)一些干部在工作中畏首畏尾、不敢擔(dān)當(dāng)，精神狀態(tài)不振，干事創(chuàng)業(yè)積極性不高，工作能拖就拖、能推就推。”去年8月，在一場新聞發(fā)布會(huì)上，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委主要負(fù)責(zé)同志一語破的。

　　如何扭轉(zhuǎn)這種局面，樹立良好導(dǎo)向是關(guān)鍵。此后，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委迅速出臺(tái)了激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的12條措施，選拔出100名擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。截至目前，獲評(píng)人選中有60人得到提拔、進(jìn)一步使用或晉升職級(jí)。

　　在擔(dān)任內(nèi)蒙古自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳房地產(chǎn)市場監(jiān)管處處長期間，聶海俊工作突出獲評(píng)“擔(dān)當(dāng)作為好干部”，近日已被提拔為住建廳副廳長。“一心只想著把工作干好，感謝組織的認(rèn)可和提拔，以后一定繼續(xù)努力，履職盡責(zé)。”聶海俊說。

　　一條條實(shí)打?qū)嵉呐e措、一個(gè)個(gè)身邊案例讓黨員干部倍感振奮，你追我趕、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膴^進(jìn)局面正在形成。

　　卸下思想包袱，讓敢干者無后顧之憂

　　“一些問題的形成有特殊的原因，在處理過程中要防止傷害一些干部的積極性。”一位組織部門退休干部坦言。

　　要讓干部敢干事，就必須卸下他們的思想包袱。為此，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委制定出臺(tái)了進(jìn)一步推進(jìn)容錯(cuò)糾錯(cuò)工作的8條意見，明確提出精準(zhǔn)把握容錯(cuò)免責(zé)區(qū)間，應(yīng)容必容、能容盡容，給敢闖敢拼者吃下“定心丸”。 “這份決定讓我放下了思想包袱，對(duì)我來說是關(guān)愛也是鞭策，在今后的工作中我要更加敢作為、會(huì)作為、善作為。”在收到組織給予減輕處分的決定后，楊濤激動(dòng)地說。

　　2021年11月，時(shí)任呼和浩特市賽罕區(qū)敕勒川路街道黨工委副書記的楊濤，因某項(xiàng)工作推進(jìn)緩慢，被給予政務(wù)記過處分。2022年，賽罕區(qū)深入落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，制定《推進(jìn)干部召回管理破解領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下重點(diǎn)難點(diǎn)問題實(shí)施方案》，組織上多次與楊濤談心談話，對(duì)他的成長經(jīng)歷、擔(dān)當(dāng)作為精神和受處分后的工作態(tài)度進(jìn)行全面考察。經(jīng)組織鑒定，認(rèn)為他并非主觀故意，而是由于缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且相關(guān)損失能夠得到補(bǔ)救，符合容錯(cuò)條件，決定將楊濤政務(wù)記過處分減輕為政務(wù)警告處分。

　　2022年8月，因扎實(shí)肯干、表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)組織考察，楊濤被任命為大學(xué)西路街道黨工委副書記、辦事處主任。有了容錯(cuò)機(jī)制，基層干部干起事來沒了后顧之憂，工作積極性得到保護(hù)和加強(qiáng)。

　　用人能上能下，及時(shí)處置“躺平式”干部

　　激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，就要形成獎(jiǎng)罰分明的氛圍，推進(jìn)形成干部隊(duì)伍能上能下的機(jī)制。

　　2022年，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委在巡視中發(fā)現(xiàn)，一名直屬廳局負(fù)責(zé)人長期不作為，導(dǎo)致許多重大項(xiàng)目無法立項(xiàng)，嚴(yán)重影響了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。發(fā)現(xiàn)問題后，組織部門第一時(shí)間將該同志調(diào)離了原工作崗位。

　　“以前不管干得好不好，只要不出事，就不會(huì)動(dòng)位子，結(jié)果造成庸政懶政者占著位子不干活，也帶壞了風(fēng)氣。”內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委黨校（行政學(xué)院）一位教授說，要提升干部隊(duì)伍的整體水平，既要鼓勵(lì)能作為能干事者，也要及時(shí)處置“躺平式”干部。

　　在呼和浩特市2021年區(qū)縣班子換屆中，出現(xiàn)了部分干部到崗后不能完全勝任的情況。呼和浩特市委組織部經(jīng)過縝密調(diào)研后，及時(shí)進(jìn)行了崗位調(diào)整。“選人用人要能上能下，不擔(dān)當(dāng)不作為的干部要盡快調(diào)整。”呼和浩特市委組織部部長商井民說，“把干部放到合適的崗位才能發(fā)揮最大的作用。”

　　“任何一項(xiàng)事業(yè)，決定發(fā)展的重要因素在于建設(shè)一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。”中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授羅來軍認(rèn)為，內(nèi)蒙古采取一系列切實(shí)舉措激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　2022年，內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長。這一成績的取得，離不開廣大干部的苦干實(shí)干。“全區(qū)各級(jí)黨委（黨組）將繼續(xù)加大力度表彰獎(jiǎng)勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為、敢干實(shí)干的干部，持續(xù)激勵(lì)引導(dǎo)全區(qū)廣大干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)。”內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委主要負(fù)責(zé)同志表示。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2023年03月23日 11 版）