【為推進中國式現代化凝聚磅礴力量·“十五五”新圖景新征程】

　　就業的“根”，深深扎進產業沃土

　　——湖北在產業轉型升級中涵育人力資源生態

　　光明日報記者 王建宏 張銳 光明日報通訊員 李荊

　　清晨，湖北省十堰市茅箭區東城經濟開發區，東風商用車D600智慧工廠內，288臺工業機器人流暢地伸展著機械臂。這座剛剛投產2個多月的超級工廠，總投資54.5億元，是全球單體規模最大的中重型商用車智慧工廠之一。

　　焊裝車間內，過去“一堆人圍著一輛車身忙碌”的場景不見了，焊接機器人有著“拉拉鏈”般的作業精度，火花飛濺均勻，“滋滋”聲都帶著節奏感。通過培訓轉至新崗位的工人谷進在屏幕前操作，眼里滿是驚嘆：“100%自動化了！以前‘呼哧呼哧’干活就行，現在，必須要看得懂機器人。”

　　崗位從產業中生長，人才隨產業躍升——這是湖北產業轉型升級中就業生態的縮影。

　　近日，記者探訪企業車間、職業院校、招聘現場，一個強烈的感受是：湖北正以系統思維破解就業難題——構建起“產業帶就業、就業促產業”的協同發展格局，推動傳統產業發“新枝”、新興產業結“新果”、特色產業成“森林”，把就業的根扎進產業鏈，讓就業“長”在產業上。

　　位于湖北十堰的東風商用車智慧產線。張啟國攝/光明圖片

　　“陽新鞋匠”技能培訓現場。陽新縣委宣傳部供圖

　　　就業優先理念貫穿產業發展全程

　　長期以來，產業規劃與就業促進分屬不同部門，容易出現“產業缺人、就業無門”的矛盾。這種結構性矛盾，如何破解？

　　湖北的做法是：從制度層面“擰成一股繩”。2024年，湖北省委辦公廳、省政府辦公廳出臺促進高質量充分就業的23條政策措施，明確提出實施產業就業一體協同政策，擴大新產業新業態就業容量、建立完善服務新技術變革的就業促進機制等，并將“個轉企”“小進規”數量納入創業擔保貸款評估指標——這根指揮棒，鮮明指向產業就業協同。

　　“我們變‘產業先行、就業跟隨’為‘產業與就業一體規劃、同步生長’，讓就業的根直接扎進產業鏈的‘沃土’，使根深、葉也茂。”湖北省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長李述永對記者說。

　　如今，人社部門與發改、經信等部門高頻聯動，不再是“坐等崗位”，而是主動深入產業鏈條，讓就業與產業緊緊“綁”在一起。

　　在武漢東湖高新區光谷科學島，總投資200億元的長飛先進武漢基地正高效運轉。生產車間內，國產智能天車線往來穿梭。這是一家生產碳化硅晶圓的高科技企業，項目全面達產后，年產能將達到36萬片，可為144萬輛新能源汽車供應“芯臟”。

　　“去年一年我們就招聘了數百名工程師，隨著產能釋放，我們需要更多創新型人才。”長飛先進總裁陳重國說。記者注意到，這家企業2026屆春季校園招聘覆蓋芯片開發、產品工程、工藝、設備等方向，面向應屆博士、碩士、本科，需要電子、微電子、通信、物理、材料等專業，崗位緊貼產業鏈的脈搏。

　　隨著人工智能訓練師等新職業在光谷蓬勃興起，人工智能、生命健康等領域崗位需求大增。光電子信息、汽車制造、大健康、現代化工、農產品加工等產業集群，正成為高質量就業的“源頭活水”。

　　為幫助企業盡快找到適配的人才，湖北不僅在重大項目落地前實施用工需求預評估，全省還有1598名服務專員走進千余家重點企業，靠前摸排用工缺口、送政策上門、組織定向招聘，累計幫助解決用工4.31萬人。

　　“在打通企業端需求的同時，我們在就業服務端打造‘15分鐘就業服務圈’，在全省布局5000多個基層就業服務站點。”湖北省人力資源和社會保障廳就業促進和失業保險處處長明一先告訴記者，全省正在建設統一的人力資源綜合服務平臺，歸集崗位、人才、政策等數據資源，構建“人力資源數智大腦”，實現“崗位找人、政策找人、服務找人”。

　　今年，湖北人社部門將歸集發布適合高校畢業生的市場化就業崗位100萬個，連續舉辦“百縣進百校聯萬企”專項行動，組織開展各類校園招聘及就業服務活動2000場。

　　人才鏈深深嵌入產業鏈

　　崗位從產業中生長，人才從哪里來？湖北的答案是：讓人才培養跟著產業需求走，把人才鏈深深嵌入產業鏈。

　　在“車谷”武漢經開區，一場深度的產教融合正在進行。為破解學科與產業“脫節”的頑疾，武漢理工大學和武漢經開區合作共建了軍山校區。國家卓越工程師學院已率先入駐，汽車工程學院將于2029年整體遷入。屆時，學院將與“車谷”500余家零部件企業實現“實習就業零距離、科研對接零距離”。一位企業負責人感慨：“以前學生畢業要‘再學一遍’，現在還沒出校門就已有‘半個員工’的能力。”

　　湖北還開通了“技工教育校企合作對接平臺”，全省99所技工學校、近500家企業入駐，形成了一張密集的技能人才培養網絡。

　　課桌變工位，車間即課堂。在武昌職業學院高端裝備智造學院產教融合基地——湖北中鑲精密制造有限公司的車間里，2023級機械制造及自動化1班的學生姜義身穿藍色工作服，正跟在員工身后操作五軸數控機床。機器低鳴，鐵屑飛濺，他的眼神專注而沉穩。

　　“我們主要面向江夏區布局的船舶、航天等高端裝備智造企業，培養目標很明確。學生學起來有動力，掌握得也快。”武昌職業學院高端裝備智造學院、航空航天學院常務副院長汪洋一邊指導操作，一邊對記者說，“經過完整課時學習后可以直接上崗，我們的學生很搶手哦！”話音剛落，他笑著拍了拍姜義的肩膀。6月份拿到畢業證后，姜義將和湖北中鑲簽訂正式的就業合同。

　　技能培訓的“準星”也在不斷校準。今年，湖北省編制發布省重點產業急需緊缺技能人才職業（工種）指導目錄，引導培訓“圍著產業轉、跟著就業走”。

　　“以前開直播，要么嘴張不開，要么腦子一片空白。”武漢一家電子商務有限公司創始人陳寶玉回憶當初，笑著搖了搖頭。一次招聘中，她偶然聽說武漢市新洲區人社部門正在舉辦短視頻剪輯直播培訓班，便悄悄去現場“摸底”。推開教室門，她愣住了：學員們對著鏡頭侃侃而談，剪輯出的作品有模有樣。陳寶玉當場拍板，不僅一口氣簽下了幾位優秀學員，自己也報了下一期培訓班。

　　“有一期培訓27個人，26個當場和企業簽約。”新洲區人社局就業科科長許詠紅說起這個數字，語氣里帶著興奮。她告訴記者，這是課程內容與產業需求“齒輪般精準咬合”的結果。

　　近年來，湖北每年開展補貼性職業技能培訓超40萬人次，全省技能人才總量達1050萬人，其中高技能人才超340萬人，“職工增技、技能增收、企業增效”的局面已形成。

　　培育區域特色勞務品牌

　　“天下鞋匠，陽新頂半。”這是制鞋業里響當當的一句話。

　　4月1日，位于湖北陽新縣的鄂東南商貿城人聲鼎沸，“陽新鞋匠”勞務品牌展館掀起了“紅蓋頭”。距離展館4公里，一家鞋業公司的車間里，針車有節律地穿梭低吟，員工們或坐或站，一只只設計精美、制作精良的安全鞋從產線上“走”了下來。“得益于‘陽新鞋匠’，我們公司三年前就入選了湖北省第一批勞務品牌領軍企業。單是皮料消防靴，在國內的市占率就達60%。”董事長明瑞星托起一只鞋子，臉上寫滿自豪。

　　如今，陽新制鞋類企業達687家，其中規模以上鞋企21家，從業人數4.3萬人，輻射帶動相關就業8萬余人，年產成品鞋1.75億雙，關聯產業產值突破79億元。

　　如果說陽新在制鞋上“捷足先登”的話，那么天門、仙桃、潛江則依托“天門衣商”“仙桃裁縫”“潛江裁縫”三張勞務品牌，提升了紡織服裝產業的實力。湖北通過“分類型打造、全周期幫扶”的差異化培育模式，逐步構建起“產業育品牌、品牌促就業、就業興產業”的良性循環。

　　勞務品牌的影響力還在不斷“出圈”。2025年9月，“湖北勞務品牌走進大灣區”活動在深圳成功舉辦，大冶小紅繡娘、陽新布貼師、潛江龍蝦工、宜都魚子醬調制師、恩施土豆師、荊州漆藝師等16個代表性勞務品牌集中亮相，向粵港澳大灣區展示荊楚匠心。今年，黃石壓縮機工、蘄春艾灸師等5個特色勞務品牌，與海外代理商、省外商協會簽約，“荊楚勞務”正走出湖北、走向全國、連接海外。

　　截至目前，湖北培育“一縣一品、一縣多品”的區域特色勞務品牌224個，帶動從業人員超450萬人。湖北省人力資源和社會保障廳先后認定五批十大勞務品牌、二批勞務品牌領軍企業，持續擦亮這張“就業名片”。

　　“‘十四五’以來，湖北各縣市立足地域特色和人力資源稟賦，推動勞務品牌建設從‘零散培育’邁向‘系統推進’、從‘技能輸出’轉向‘牽引產業’，賦能新質生產力，形成勞務品牌與關聯產業協同發展新生態，實現了‘品牌興則產業興、產業興則縣域活’。”中南財經政法大學工商管理學院教授、湖北省勞務品牌研究院院長李波建議，湖北要進一步跟蹤產業變革趨勢，培育數字經濟、綠色經濟、銀發經濟等領域的新職業，支持品牌企業參與新職業標準開發。

　　行走在今日的荊楚大地，記者深切感受到：“就業長在產業上”，既是一種理念，也是一場深刻的實踐。在湖北，就業的根，已經深深扎進了產業的土壤。“產業—就業—人才”的良性循環，正書寫著促進高質量充分就業的生動答卷。

　　《光明日報》（2026年04月14日 05版）