中國臺灣網6月26日消息　據臺灣《中國時報》報道，臺當局“勞委會”昨日表示，目前正在研擬將憂郁癥、焦慮癥等精神疾病納入職業病范疇，最快7月底就會放寬。

　　報道稱，被老板罵到得憂郁癥算不算職業病，在臺灣一直廣受關注。臺灣工傷協會昨赴臺當局“勞委會”上訪，指過去一年臺灣因工罹患精神疾病案件爆增，但包括憂郁癥、焦慮癥等精神疾病卻不在職業病認定范圍中，受害勞工無法申請勞保給付，勞團因此要求放寬職場精神病認定。

　　“勞委會”則表示，現行程序不管精神疾病有沒有納入臺灣“勞保職業病種類表”，只要當事人認為罹病原因與工作有關，都可以憑診斷證明向“勞保局”或各縣市勞工局申請給付，“勞保局”會有特約醫師認定。若醫師無法處理，會交由“勞委會職業疾病認定委員會”裁決，最后如證實真因工作罹病，同樣可申請勞保給付。

　　但臺灣工傷協會秘書長黃小陵表示，事實上沒有列入表中的精神病，申請幾乎都被打回票，協會一年來因職場壓力導致精神疾病的案例達30件，其中三分之一向“勞保局”申請給付，全部被拒絕。因此他認為，“勞委會”應全面將職場精神病（如躁郁癥、恐慌癥、焦慮癥、強迫癥、憂郁癥等）全數納入職業病。

　　據了解，臺當局“勞委會主委”王如玄去年已請業務單位研擬“因工作壓力引起的精神疾病診斷參考基準”，報告7月初出爐后會交由主委裁決，最快7月底就會有結果。（羅煜明）