中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)4月6日消息　據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局“銓敘部”統(tǒng)計(jì)，臺(tái)灣去年有1812名公務(wù)員申請(qǐng)育嬰停薪留職，其中男性僅231名。多位“考試委員”建議，研議措施鼓勵(lì)男性申請(qǐng)育嬰假。

　　臺(tái)“銓敘部”日前在臺(tái)“考試院會(huì)”報(bào)告，公務(wù)員育嬰申請(qǐng)留職者2010年為990人，至2012年已增加至1812人，呈現(xiàn)逐年增加趨勢(shì)。但男性申請(qǐng)育嬰留職人數(shù)仍屬少數(shù)，2010年度男性僅128人；2011年度1521人申請(qǐng)，男性為230人；2012年度男性為231人。

　　這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)在臺(tái)“考試院會(huì)”引起熱烈討論。“考試委員”陳皎眉說(shuō)，社會(huì)對(duì)于女性照顧角色的期待高于男性，而且目前男性薪資水準(zhǔn)普遍高于女性，因此公務(wù)員申請(qǐng)停薪留職育嬰、侍親、照護(hù)配偶或子女，以女性占多數(shù)。

　　陳皎眉指出，相關(guān)研究也發(fā)現(xiàn)，若由男性申請(qǐng)育嬰停薪留職，再生育的機(jī)率更高，且能降低離婚風(fēng)險(xiǎn)30%，建議臺(tái)“銓敘部”研議鼓勵(lì)男性申請(qǐng)育嬰假的相關(guān)措施。

　　“考試委員”趙麗云說(shuō)，育嬰停薪留職的制度，不僅圖利女性，實(shí)則圖利全社會(huì)，甚至特別圖利男性。女性請(qǐng)假原因無(wú)非育幼扶老，而且背后隱含申請(qǐng)者年資及后續(xù)幾年考績(jī)將受影響導(dǎo)致升遷無(wú)望，甚至未來(lái)回任時(shí)，因與社會(huì)、專(zhuān)業(yè)脫節(jié)，過(guò)程可說(shuō)備極艱辛。

　　趙麗云說(shuō)，無(wú)論育嬰、侍親假，女性都占3/4以上，女性實(shí)在是犧牲奉獻(xiàn)而非受益者。過(guò)去她擔(dān)任主管職時(shí)，遇到女性申請(qǐng)時(shí)，都含淚批準(zhǔn)。她也呼吁臺(tái)“銓敘部”把鼓勵(lì)男性申請(qǐng)育嬰停薪留職，配合設(shè)計(jì)更合情理的年資、考績(jī)制度，列為下一階段修法考量重點(diǎn)。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 周劍）

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