新華網評：埋一個“蘿卜”要挖多少坑？
李宇鋒畢業一年多，一直沒找到工作、待業在家，其父，現興寧市民政局副局長李思中就向上級寫了個申請，大致內容就是希望領導給予照顧解決。隨后，民政局提出招人要求，沒有筆試，十幾個人的面試只錄用了李宇鋒一個人。很快，李宇鋒被抽調到了該局優撫股，后被任命為副股長。(據4月14日《南方農村報》)
在體制內招錄“逢進必考”的大趨勢下，無論是公務員招考還是事業單位招聘，都應嚴守“公開、平等、競爭、擇優”的原則。然而，身為民政局副局長的父親，為子女工作向上級寫申請；招考過程沒有筆試、只有面試；面試比例也不符合規定……種種不合理無非是在告訴人們：這又是一場“蘿卜招聘”。
“蘿卜招聘”，顧名思義，一個蘿卜一個坑，指那些為有關系的候選人量身定制的招聘條件或者職位，來達到讓關系戶成功應聘的目的。這種行為表面上是自己挖坑自己填，殊不知，在給一個世襲的“蘿卜”挖坑的同時，也挖出來許多無法填補的坑。
給社會公正和民心挖了個坑。當地人社局局長夏慧群稱，一定級別領導子女可獲安排就業是當地不成文規定，考慮到李副局長快退休了，給他個安慰，也是人之常情。這樣的“人之常情”是明目張膽地濫用公權力，是對社會公平公正的褻瀆，只會傷了民心。當這種“蘿卜招聘”泛濫到一定程度時，社會公正將元氣大傷。
給公共財政挖了個坑。畢業于星海音樂學院樂器工藝專業的李宇鋒本人說，“現在干的(活)和學的專業基本沒關系。”言外之意就是，專業與職位不相符，更不用說是才盡其用。從某種程度上說，養著這些“蘿卜”，就要付出職位的代價、工作效率的代價以及財政的代價。
給政府公信力挖了個坑。“內部人控制”導致招聘異化，利用權力讓少數人得到特殊照顧，這不僅傷害了社會的公平公正，傷害了大多數人的利益，更是嚴重損害了地方政府的形象和公信力。
一個世襲的“蘿卜”為了自己占坑，卻要這么多“坑”付出代價。還請各地的相關部門能夠深度調查，拔出這些世襲的“蘿卜”，盡力撫平這些被挖的坑。(默非焉)
