日前，鄭州人才市場發布《2013年上半年人才供求情況分析報告》，其中對企業對應聘者的學習要求情況進行了統計。數據顯示，企業對應聘者的學歷要求普遍不高，大專及以下學歷占71.7%，研究生以上學歷僅占0.02%，絕大多數招聘企業不招研究生。此數據引發社會關注，被視為高學歷的研究生真的“嫁”不出去嗎？

　　到人才市場求職的研究生較少

　　省人才市場的情況與鄭州人才市場發布的信息大體相似。7月11日，省人才市場有關負責人在接受采訪時說：“目前我省很多用人單位對大專生技校生的青睞程度，要高于研究生及以上學歷。”根據2012年全省人才市場供求情況分析，現場招聘中要求中專以下學歷的占30.2%，要求大專學歷的占39.4%，要求本科學歷的占13.2%，要求研究生學歷的占1.4%，無學歷要求的占11.9%。而從進入人才市場的求職者學歷層次來看，大專學歷者占到求職者的一半左右，研究生很少進入人才市場求職。

　　“這并不能說明研究生沒有市場。”鄭州市人才中心一名工作人員說，招聘單位中中小企業占到招聘單位的95%，企業到人才市場招聘的多是技能型人才，而研究生一般專業性較強，求職目標明確，到人才市場求職的比較少。

　　這名工作人員分析，企業不要研究生，說明現今用人單位不再注重高學歷，而更多側重于有能力、有實踐經驗的人才。同時也反映出用人單位對人才招聘還停留在“缺什么人、找什么人”的救火式選人觀念上，缺乏長遠培養和儲備高層次人才的戰略思路。

　　專業性強的研究生就業相對容易

　　河南財經政法大學就業指導中心主任崔煒并不認為研究生更難就業，他們學校的研究生就業情況就明顯好于本科生。相對于本科生，研究生的學習經驗、綜合素質更高，對專業方向的研究更加深入，有發展后勁，所以在專業技術性強或者研究型的崗位競爭上更具優勢；研究生多選擇機關、事業單位、大型企業和科研院所就業。因此，考研熱一直高燒不退。

　　數據顯示，截至今年6月底，北京地區高校研究生就業率84.26%，本科生就業率86.47%，專科(高職)生就業率89.59%。四川省研究生就業率83.59%；本科生就業率81.64%；高職高專生就業率88.78%。

　　“研究生就業沒有絕對優勢。”鄭州大學教育學博士龐振超認為，雖然研究生綜合素質高些，但他們的實踐能力不強，越來越多的單位傾向于實際工作能力，而非單純的學歷。在就業市場上，能力比文憑更重要。

　　研究生含金量下降也被認為是這一群體就業遭遇尷尬的原因之一。業內人士認為，研究生擴招過快，使得研究生培養效果大打折扣。一家國企老總抱怨，有的研究生心氣高，架子大，能力上不一定比本、專科生強多少，來到企業工作不了多長時間就跳槽，不穩定，影響到企業的正常運行。

　　轉變心態才能走寬就業路

　　招聘單位并不是不需要研究生。一家大型企業人力資源部部長說，從企業發展來看，應該注重研發和人才儲備。但現在很多企業急功近利，招聘趨于務實，且越來越注意控制用人成本，對于“要價”較高的研究生只好“避而遠之”。

　　省人社廳就業促進工作辦公室主任李甄認為，目前，專業性強的研究生就業相對容易，而所學專業比較寬泛的畢業生例如文科的長線專業較難就業。同時也存在高層次人才供求信息不匹配的問題，他建議用人單位多些戰略眼光，不要排斥研究生等高層次人才，同時對研究生本人來說，要摒棄“高不成低不就”的心態，從基層做起，就業的道路才會越走越寬。

　　在就業難的重壓下，一些研究生已經開始“被迫”轉變觀念，在就業的地域、崗位、薪資要求等方面放寬標準。“咱有專業知識，不怕沒有機會。”河南農業大學一名碩士研究生應聘正大集團的“豬倌”時這樣說。

　　大學教師王槿認為，如何提高研究生的“含金量”，真正把他們培養成有真才實學、社會需要的精英人才，是高校應當探討和反思的。-本報記者 惠 婷 李 紅 實習生 王 琦