我國規(guī)定每年帶薪休假5天低于國際勞工公約要求

    取消五一黃金周引爭議
    公眾建議帶薪休假應有強制性措施

漫畫：帶薪年休假 中新社發(fā)

漫畫：專家建議 實行帶薪年假代替黃金周 中新社發(fā)

    有人認為，黃金周的取消尤須慎重，否則，極有可能使公眾“芝麻沒撿到，反倒把西瓜給丟了”。還有輿論認為，帶薪年休假應該具有易操作的強制性措施。

     全總特邀法律顧問任扶善提出：

    ●根據(jù)國際勞工公約中規(guī)定“年休假最低6天”，全國總工會特邀法律顧問任扶善覺得新方案規(guī)定每年帶薪休假最少5天的標準似乎偏低

    ●由于人們對傳統(tǒng)節(jié)日法定休假普遍贊成，新方案中的取消五一黃金周和之前公布的帶薪休假規(guī)定草案成為了事實中的爭論焦點

　　 爭論焦點

    近日，《國家法定節(jié)假日調整方案》公布，根據(jù)這一方案，將國家法定節(jié)假日由10天增加為11天，取消五一黃金周，同時將除夕、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)四個民族傳統(tǒng)節(jié)日納入國家法定節(jié)假日。11月5日《職工帶薪休假規(guī)定草案（征求意見稿）》公布。休假制度的改革成為人們議論的焦點。

    取消黃金周須慎之又慎

    網友石子硯認為，黃金周的取消尤須慎重，否則，如果在“帶薪休假”依然是“鏡中花”、“水中月”的情況下，就魯莽和倉促地取消黃金周，極有可能使國民到最后芝麻沒撿到，反倒把西瓜給丟了，落得“帶薪休假”與黃金周兩手空空。可以說，這些年來正是三個黃金周的存在，才及時填補了“帶薪休假”制度缺位所造成的空白和缺憾。

　　黃金周化整為零難消受

    網友周稀銀認為，從零存整取到化整為零，不禁讓我們對五一黃金周的即將退場而感到于心不忍，而清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等假日的補位，雖然表明了國家對傳統(tǒng)節(jié)日的尊重，但卻又令更多在外工作生活的人們覺得一時還難以消受。

    僅一天的假日，人們若出行回家或旅游，恐怕只能“耗”在路上吧！

    假期調整應多考慮民眾利益

    江南都市報記者葉海波認為，作為實施部門，該考慮的應該是從民眾利益出發(fā)，怎么來安排假期，而不是簡單地上移下錯，形成兩個長假帶五個三天的短假這樣的局面。是否能根據(jù)具體時間上的安排，形成七天、五天(移兩個周末加假日)、三天(移一個周末)這樣的多層次休假安排。

    另外，這個方案的實施也必須和《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》緊緊關聯(lián)，而且?guī)�薪年休假正是解決黃金周旅游壓力的最有效途徑。

    帶薪年休假須有強制性措施

    華夏時報評論員任孟山認為，從整體改革休假制度的角度來看，這次帶薪年休假草案征求意見稿的出臺，為啟動下一步的休假制度改革創(chuàng)造了必要條件。

    帶薪年休假能否被落到實處，是一個非常關鍵的問題，因為人們期待的是用這種方式，來充抵讓人無限疲憊的黃金周，假若愿望落空，其社會影響將會不小。所以，不管是為了保障職工的休假權利，還是為將來的休假制度整體改革奠定基礎，對帶薪年休假應該具有易操作的強制性措施。

    專家意見 �舂舂�

    最擔心以貨幣代替假期

    “我有個親戚就是這樣，為了三倍的工資，多年不休假，這從根本上違背了制定年休假的初衷。”

    新公布的《職工帶薪休假規(guī)定草案（征求意見稿）》規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假為15天。法定節(jié)假日不計入休假假期。

    全程參與我國《勞動法》制定的、中國勞動經濟學創(chuàng)始人之一任扶善教授說：“看到方案內容后，覺得每年帶薪休假最少5天的標準似乎偏低，從當前各國的慣例，并和其他發(fā)展中國家相比，再結合國際勞工公約中關于‘年休假最低6天’的規(guī)定看，是否可以考慮增加到一周，并且以后可以根據(jù)工作年限增加到3周（不高于國際勞工公約標準）。”

    任扶善教授說，第二點想法就是覺得方案目前還不夠具體，“休假是不是應該根據(jù)不同情況有所差別呢。行業(yè)不同，辦法也不同。”任扶善教授說，目前的天數(shù)劃分跨度似乎偏大，這樣就容易讓人產生“工作1年和9年待遇差不多”的感覺。“還有就是對于不能休假的特殊情況，是不是應該在辦法中舉些例子。”

    第三點也是任扶善教授反復強調的，他不主張以貨幣來代替假期。他這樣說道：“休息權是每個勞動者的基本權利，企業(yè)不能輕易以數(shù)倍工資來換勞動者的假期，過高的待遇補償不符合立法的精神。”任扶善教授說，“我有個親戚就是這樣，為了三倍的工資，多年不休假，這從根本上違背了制定年休假的初衷。”

    新制度雖好關鍵在執(zhí)行

    “新制度只有落到實處，企業(yè)嚴格執(zhí)行，才能讓勞動者享受到憲法賦予的基本權利。”

    中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長林嘉教授表示：“五一長假沒有了，難免有人會有心理落差。但這次調整中，年休假的制度解決了這個問題。”林嘉教授說，相對的長假可以通過帶薪年假的形式實現(xiàn)，而且分散休假或出游，避免了集中帶來的不便。

    目前，在各大網站對于新休假制度的民意調查中，可以看出參與調查者對于“取消五一黃金周”的爭議最為突出。對此規(guī)定持反對意見的呼聲中，有不少人表示出對帶薪年假的執(zhí)行“不放心”。《工人日報》日前發(fā)表評論《帶薪休假，千萬別讓我們空喜一場》，文章中舉了個簡單的例子：“假如一個私營企業(yè)的員工已經在該企業(yè)連續(xù)工作一年以上，向自己的老板提出要帶薪休年假。如果老板不同意，這位員工是否還敢繼續(xù)堅持自己的要求？”

    林嘉表示：“關鍵是新制度只有落到實處，企業(yè)嚴格執(zhí)行，才能讓勞動者享受到憲法賦予的基本權利。”(特約記者 張玲)

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