規(guī)避新法成賣點 北京部分培訓(xùn)班教企業(yè)辭人技巧

　　“如何規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽”、“辭退未違紀員工的技巧”等字樣，已經(jīng)成為各類機構(gòu)推出的《勞動合同法》培訓(xùn)新“賣點”。昨天記者發(fā)現(xiàn)，隨著《勞動合同法》的實施，相應(yīng)培訓(xùn)已經(jīng)在排隊候著各家企業(yè)老總及人力資源經(jīng)理們。由各培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)，沒有把重點集中在如何讓企業(yè)正確理解《勞動合同法》上，而是替“企業(yè)方著想”，強調(diào)“如何規(guī)避”的“技巧”。

　　在《勞動合同法》實施的前后，大批培訓(xùn)機構(gòu)相中巨大商機，在一些人力資源網(wǎng)站上，各類名目的培訓(xùn)從去年7月份一直排到今年。培訓(xùn)“科目”也從最初有關(guān)《勞動合同法》的解讀，拔高至現(xiàn)在的如何規(guī)避《勞動合同法》等高難度“技巧性動作”了。招生簡章中列出大量“為老板解憂”的誘人“課題”：如何規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽、辭退違紀及未違紀員工技巧、企業(yè)應(yīng)對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位、如何最大限度應(yīng)用人事外包及勞務(wù)派遣；勞動爭議案件中利用訴訟程序、調(diào)解程序等。培訓(xùn)課程的價格，從每人幾百元至幾千元不等。對于培訓(xùn)講師，除了表明其勞動法專家的身份外，還會突出其打勞資官司的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　記者以企業(yè)人力資源經(jīng)理身份與幾家培訓(xùn)機構(gòu)取得了聯(lián)系，被告知要抓緊時間報名，不然將沒有名額。“對于招生簡章中提到的有關(guān)規(guī)避無固定期限合同、辭退未違紀員工等敏感問題，咨詢?nèi)藛T都保證在課程中會給出辦法”。記者表示，給出的方法是否能逃避勞動保障部門的監(jiān)察，咨詢?nèi)藛T說：“我們講的是依法規(guī)避，不會讓企業(yè)承擔(dān)違法責(zé)任的。”

　　市勞動保障局相關(guān)負責(zé)人表示，目前只是出臺了《勞動合同法》的條文，具體落實到本市企業(yè)，還需參照相關(guān)實施意見。而近期，本市的《勞動合同法》實施意見將與勞動保障部的實施意見同期出臺。而《北京市實施〈勞動合同法〉辦法》的立法正在籌備中，預(yù)計今年下半年才能出臺。“實際上，只有到那時，各種情況才會明了。目前說這些方法、技巧，并不具有針對性，并不提倡。但如果企業(yè)按圖索驥，變成惡意規(guī)避，勞動保障部門肯定會介入。”該負責(zé)人強調(diào)。 （記者 解麗）

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