調(diào)查顯示：薪酬福利并不是留住80后首要因素

　　全球知名人力資源服務(wù)公司Kelly Services日前在中國(guó)區(qū)發(fā)布的《2010年全球雇員指數(shù)報(bào)告》調(diào)研顯示：中國(guó)的80后雇員更渴望薪酬中的短期激勵(lì)部分，也最青睞更健康、更有趣以及更加彈性的工作體驗(yàn)，薪酬并不是主要的留人因素。該報(bào)告是Kelly Services針對(duì)全球范圍內(nèi)包含北美、歐洲和亞太地區(qū)的超過13萬(wàn)名雇員的調(diào)查結(jié)果。

　　Kelly Services上海區(qū)總經(jīng)理王韜指出：“調(diào)查顯示，中國(guó)區(qū)雇員較其他國(guó)家更注重企業(yè)年度分紅及績(jī)效獎(jiǎng)金等薪酬中短期激勵(lì)部分，一方面由于看好近期的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，更多的是出于對(duì)風(fēng)險(xiǎn)保障的擔(dān)心，他們認(rèn)為短期現(xiàn)金回報(bào)更加安全。”

　　王韜認(rèn)為，中國(guó)80后雇員由于以下原因?qū)τ诙唐诩��?lì)的渴望高于60后、70后及50后雇員而排名第一。

　　外部原因包括：持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)了生活成本的提高；80后雇員的實(shí)際收入水平相對(duì)較低；社會(huì)輿論對(duì)年輕商業(yè)成功者的大量宣傳，使80后對(duì)短期實(shí)現(xiàn)財(cái)富的渴望不斷提升。

　　內(nèi)在原因則包括：80后較其他兩代雇員具有比較鮮明的特點(diǎn)，注重個(gè)人受益，分享意愿弱；注重短期回報(bào)，看重實(shí)惠；喜歡與其他人比較；超前消費(fèi)觀念與消費(fèi)能力的差距；對(duì)自己感興趣的工作效率很高，但合作精神差，集體觀念較弱。

　　調(diào)查顯示，91%%的中國(guó)區(qū)雇員表示如果享有企業(yè)利潤(rùn)分紅，他們的工作績(jī)效將會(huì)更突出。這一比例是全球29個(gè)參與調(diào)查的國(guó)家中最高的，遠(yuǎn)超出亞洲水平65%%，全球平均比例60%%。而中國(guó)80后雇員較60后、70后及50后雇員的相比排名第一。

　　67%%的中國(guó)區(qū)雇員目前的薪酬與其業(yè)績(jī)緊密掛鉤。在沒有實(shí)施薪酬與業(yè)績(jī)緊密掛鉤的雇員中，84%%的中國(guó)區(qū)雇員更傾向薪酬與業(yè)績(jī)緊密掛鉤，亞洲和全球這一比例分別為42%%和38%%。中國(guó)80后雇員較60后、70后及50后雇員的比例排名第一。他們認(rèn)為如果能夠?qū)⑿匠昱c其績(jī)效掛鉤，將會(huì)更加努力突出業(yè)績(jī)。

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