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民生調(diào)查
“蘿卜招聘”：“荒誕劇”的背后
核心提示
●特定資格限制實(shí)質(zhì)是一種身份歧視，是與公平公正的原則背道而馳的。
●要杜絕招聘中出現(xiàn)的人情現(xiàn)象，就需要走招考規(guī)范化的路子。
●事業(yè)單位招聘僅有公開是不夠的，還需要更加完善的制度設(shè)計(jì)。
日前，在河北省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織的招考筆試中，河北大學(xué)畢業(yè)生李娟以領(lǐng)先第二名12分的成績進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。但經(jīng)過面試后，她卻以0.08分之差應(yīng)聘失敗。隨之有消息傳來：勝出者被指是用人單位領(lǐng)導(dǎo)的女兒。種種跡象都讓李娟堅(jiān)信，她所參加的河北省社會科學(xué)院2011年事業(yè)單位工作人員招聘是一次“蘿卜招聘”。
無獨(dú)有偶，類似的“蘿卜案件”近期在各地頻繁上演。當(dāng)先有“蘿卜”再挖招聘的“坑”，相關(guān)招考制度仿佛已形同虛設(shè)……
