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編者按
近年來，各地的“富二代”培訓(xùn)班層出不窮。這些生下來就含著金鑰匙的孩子如何才能接好班，是他們的父輩最關(guān)心的問題。父輩送他們參加這些培訓(xùn)班，就是為了讓他們接好班。培訓(xùn)班究竟培訓(xùn)些什么？能否通過培訓(xùn)讓這些孩子順利地接好班？本報(bào)記者前后幾次深入調(diào)查，試圖揭示類似培訓(xùn)班的真實(shí)情況以及“富二代”的真實(shí)想法。
6月12日，中國浦東干部學(xué)院的一間教室里，授課老師——浦東干部學(xué)院教研部教學(xué)實(shí)驗(yàn)與案例開發(fā)中心執(zhí)行主任王石泉，給領(lǐng)導(dǎo)干部、老板們講過無數(shù)次課，卻還是第一次遇到這種情況：定于上午9點(diǎn)開課的“企業(yè)發(fā)展與媒體關(guān)系”課堂上，時(shí)針指過了9點(diǎn)，教室里卻只來了一個(gè)學(xué)生。他問班級(jí)負(fù)責(zé)人：要不，我們不上了？
這是上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院“基業(yè)長青——企業(yè)接班人高級(jí)培養(yǎng)計(jì)劃”第二期的一次培訓(xùn)，這個(gè)計(jì)劃專門針對民營企業(yè)“富二代”，國內(nèi)學(xué)習(xí)費(fèi)用為13.8萬元人民幣。學(xué)生大多是“80后”甚至“90后”，在為期一年半的學(xué)習(xí)中，包括各類理論學(xué)習(xí)、實(shí)戰(zhàn)演練和游學(xué)培訓(xùn)，以培養(yǎng)他們的企業(yè)家精神和繼承家業(yè)的能力。
前一天晚上，負(fù)責(zé)人剛剛給班上15名學(xué)生通了電話確定出席，他們無一例外答應(yīng)下來。然而，早上再打電話時(shí)，有人說來，有人說已經(jīng)在路上，但就是不見人。
