長春晚報記者 吳喏

　　生育，對于每位已婚女性都是件大事。從懷孕到寶寶出生，按照國家規定要辦的手續有不少，而想要享受應有的生育補助也需要走一些程序。新媽媽劉女士這幾天遇到了麻煩：有醫保卡，但被醫院告知用不了，因為沒有辦理生育險，所有生產費用無法報銷。

　　沒辦生育險生孩子費用無法報銷

　　劉女士告訴記者：“生孩子入院時我拿醫保卡到窗口走審批流程，但工作人員告知刷不出來，住院這幾天去刷了好幾次卡，多次詢問窗口服務人員、護士、大夫，直到出院都以為是我的醫保卡臨時出了問題，后來孩子的爸爸到醫保中心咨詢，才知道原來醫療保險和生育險是分開的，折騰了半天才弄明白。我知道自己沒辦生育險，單位也提前告知有生育補貼，但還是因為理解誤差帶來了麻煩。”

　　“我是今年3月生的孩子，單位有生育險，出院結算時一共2000多元，自己只承擔了700多元。但我以為是醫療保險報銷了大部分，跟生育險無關，因為生育險補助是孩子滿6個月后在單位辦的，隨后的補助款在單位領取。”在某高校工作的王女士告訴記者。在位于五馬路的某醫院，記者采訪了多位孕婦，她們都對生育險和醫療保險的關系說不清楚，認為應該是醫療保險報銷生孩子的費用，對生育險的具體內容、該如何申請補助都不大了解。

　　兩種生育保障并存 將來有望合并

　　在市醫保中心政策咨詢窗口，其工作人員告訴記者：“生育險和醫療保險是兩回事兒，女職工生育時在醫院產生的費用都屬于生育險范疇，沒有辦理生育險就無法報銷。無論是普通職工醫保還是大病統籌類醫保都一樣。生育險是由單位交錢辦理的，職工個人不交費，也無法以職工個人名義交費。”也就是說，市民認為生孩子涉及住院、剖腹產等屬于醫療保險報銷范疇，其實這些全部包括在生育險之內。就此問題，記者咨詢了長春熠融律師事務所的律師，得到的答復是：生育險屬于“五險一金”范疇，但工作單位未辦理生育險能否申請法律保護或勞動仲裁，還需視員工具體簽訂的勞動合同內容而定。通常單位未給員工辦理生育險，依照國家規定，用人單位有義務向職工發放一定金額的生育補助，如果沒有，職工個人有權向單位申請。據了解，4月20日，人社部網站發布了《關于階段性降低社會保險費率的通知》，明確了生育險和基本醫療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。也就是說，目前是生育險和單位補貼兩種保障并存，但政策有望合并。