原標(biāo)題：員工檔案“失蹤”30年后被找回

　　65歲的陳華杰在檔案消失了30年后失而復(fù)得，除了一絲喜悅之外更多的是不滿和氣憤。他當(dāng)年在北京某企業(yè)上班因違紀(jì)被除名后，檔案就隨之“消失”，之后30年嚴(yán)重影響自己找工作、繳納保險等事宜，故訴至法院請求原單位給予賠償。近日，密云法院審理了此案并最終判決該企業(yè)賠償陳華杰遲延轉(zhuǎn)出檔案損失6萬元。

　　陳華杰訴稱，他于1975年到某企業(yè)工作，1985年7月被單位除名。除名后單位未將其檔案轉(zhuǎn)出，其多次到原單位查找檔案均被告知未找到，直到2016年1月27日

　　被告通知其檔案在企業(yè)搬家時找到了。因為企業(yè)的過錯致使他不能找工作、不能辦理低保、無法繳納社會保險、無法辦理退休手續(xù)。為此，陳華杰將企業(yè)訴至法院要求賠償損失30萬元。

　　某企業(yè)辯稱，陳華杰作為被單位除名的員工，應(yīng)自行提取檔案，其被除名后，自己沒有及時將個人檔案取走，造成檔案下落不明，現(xiàn)檔案已找到并交給陳華杰，不同意陳華杰的訴訟請求。

　　經(jīng)法院查明，1985年7月13日，陳華杰被該企業(yè)予以除名，但其被除名后個人檔案并未轉(zhuǎn)出，為此陳華杰曾到原工作單位查找，但其原單位一直未能找到。

　　2015年年底該企業(yè)在搬家過程中，發(fā)現(xiàn)了陳華杰檔案。2016年1月27日，該企業(yè)將檔案交給陳華杰。

　　法院認為，本案中，關(guān)于原告檔案丟失的問題，被告作為原告的用人單位，對原告的檔案負有妥善保管并依法移轉(zhuǎn)的法定義務(wù)，然而被告疏于履行義務(wù)，導(dǎo)致原告的檔案下落不明達30年之久，給原告造成了相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

　　今年8月24日法院判決，該企業(yè)賠償陳華杰遲延轉(zhuǎn)出檔案損失6萬元。陳華杰于今年9月20日向法院遞交了強制執(zhí)行申請，經(jīng)法院執(zhí)行，企業(yè)于近日如數(shù)繳納款項6萬元。