有專家說，過去十多年，工資實現了較快增長。但果真如此嗎？

　　數據顯示，近兩三年，勞動力成本有所上升，勞動報酬占國民總收入（GNI）的比重雖然從2008年的48.5%回升到2013年的51.1%，但并沒有達到歷史高點，2000年為53%，1994年為54.6%，甚至在80年代中期，這一比重曾高達60%。

　　好一個“較快”增長，專家的語言藝術真是杠杠的。

　　按理說，發展成果理應人民共享，發展的最終目的也是為了增進人民福祉，如今既然經濟發展了，為什么不能給老百姓多漲點工資，多增加些獲得感和幸福感？

　　再說了，現在經濟處于下行期，消費成為發展重要動力，國家一直提倡擴大內需，消費升級，提振經濟，可是各地又在紛紛降低工資漲幅。這不是互相矛盾嗎？

　　工資為啥漲得慢？

　　從長周期看，改革開放初期至今，我國勞動報酬長期在世界處于偏低水平的狀況沒有改變。雖然本世紀初曾有過曇花一現般的較快增長，但由于過去欠賬太多，基數太小，又沒有在總體分配結構上進行調整，只能是相對、短期和補償性的，工資上漲缺乏后續的制度性保障。

　　近幾年經濟發展換擋變速，許多行業發展面臨困難，在高速增長期被掩蓋的粗放發展問題，如今一一顯現，成本高，效率低，而本該繼續上漲到合理水平的工資，反而成了“替罪羊”，上漲的勢頭生生被按了下來。按照工資漲幅要與經濟運行主要指標相銜接的說法，如今的現實合理性也沒有了。