畢業(yè)生遭就業(yè)歧視,各種奇葩要求層出不窮。近日,《京華時報》的一篇新聞報道稱,有企業(yè)在招聘員工時曾發(fā)布歧視性招聘要求,說明以下五類人不要:簡歷丑的;研究生博士生;開大眾的;信中醫(yī)的;黃泛區(qū)及東北人士。消息一出,引發(fā)輿論的軒然大波。一些網(wǎng)友指責(zé)該企業(yè)涉嫌就業(yè)歧視。對此,企業(yè)方面回應(yīng),涉事人員已被辭退,同時對其不當(dāng)言論表示歉意。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題,一直飽受社會各界關(guān)注。去年11月,在教育部召開的“2017屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議”中,陳寶生部長強(qiáng)調(diào),2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)795萬人。

　　這樣一出“鬧劇”再次將就業(yè)歧視問題推上風(fēng)口浪尖。根據(jù)我國“勞動法”第十二條明確規(guī)定:勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在種種明文禁止的法律條款和規(guī)定之下,隱藏的就業(yè)歧視依然在行業(yè)間盛行,成為畢業(yè)生就業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。

　　對此,中國高校傳媒聯(lián)盟面向來自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查,結(jié)果顯示,75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。