日本廣告巨頭電通公司要求員工長時間加班，導致一名24歲年輕女職員不堪重負自殺。這起被認定為“工傷”的過勞死事件將電通公司推上輿論的風口浪尖，成為眾矢之的。

　　據美國彭博社11月19日報道，迫于外界壓力，日本電通公司重新審視被稱為“魔鬼十訓”的嚴格社訓，可能不再灌輸“工作重于生命”的觀念，改善易引發過勞死的高壓工作氛圍。

　　電通公司成立于1906年，是日本廣告界的“巨無霸”，在全國擁有逾5萬名雇員。2015年圣誕節，剛剛入職不到半年的年輕女職員高橋祭因工作勞累患上憂郁癥，在宿舍自殺身亡。

　　這一事件被日本當局判定為因勞動時間過長的“過勞死”。此前日本勞動法令規定，每月的總加班時間最高是70個小時，而高橋從2015年10月起平均每個月的加班時間都在100個小時以上。日本勞動部還成立了一支“過勞撲滅特別督察隊”，自今年10月中旬開始對電通一些部門進行“臨檢”。11月7日，督察組還對電通總部和兩家分公司展開大搜查，并強制押收文件。

　　日本有分析指出，電通公司內部制定了被稱為“魔鬼十訓”的嚴格社訓，教導員工把工作看得比生命更重要，其中一條是“面對工作，不準放棄，寧死不放手，直至達成（工作）目標”。而這種高壓式的勞動氛圍，是過勞死的真正病源。

　　11月9日，高橋的母親在新聞發布會上指責電通公司“魔鬼十訓”暴露了這家廣告巨頭剝削壓榨的企業文化。“有一條非常出名的社訓是這么寫的，‘寧死也不要放棄你的工作’，”這位痛失母親控訴道，“沒有工作比生命更重要！”

　　彭博社稱，當前的輿論環境致使電通公司面臨巨大壓力，下一版分發給新入職員工的公司手冊中，可能會刪去關于“魔鬼十訓”的內容。